職場中最具欺騙色彩的常見詞匯(2)

職場中最具欺騙色彩的常見詞匯(2)

　　時下有一些企業，特別是那些“吃國家飯”的企業，他們似乎特別的鐘情于“學習交流”這種方式，時常總得要搞一些個“交流會”、“研討會”等促進企業發展之活動，并且，每每交流過后不免要搓上一頓，以此來加強交流印象，增進彼此情感。酒桌上，你點鮑魚，我點鼠斑，推杯換盞，不亦樂乎!并美其名約“此乃現代化之企業公關也!”然而，虛偽的外殼卻掩蓋不住奢侈的本質。現在有一些企業總是愛打著“學習交流”的幌子去滿足其私欲的享樂，明明是一個短篇小章，偏偏要作成長篇大論;明明是一個簡單課題，偏偏要搞成重大項目;明明是一種私欲的貪婪，偏偏要炮制成一種美麗的謊言。

　　7、以人為本

　　在企業文化建設中，也許我們聽到的最多的詞語莫過于“以人為本”，很多企業都會積極的去標榜自己先進的管理模式以及深厚的文化積淀，妄圖在企業的頭上加上一頂光輝炫目的桂冠——“人性化管理”。然而，現實卻總是喜歡去充當一位秉承正義的使者，當我們揭開那些含情脈脈的美麗面紗之時，你會驚奇的發現，原來在美麗外衣的遮掩下，一種丑陋的猙獰也同樣會涌入你的視野：踐踏員工的權利，傷害員工的情感，無視員工的尊嚴 …… 難道這也是那些高唱“人性”凱歌者們的杰作嗎?“以人為本”并不是依靠嘴巴空喊出來的，而是要依靠實際的行動去展現一種真情的流露。在筆者看來，企業善待員工其實就是善待企業自己。因為，員工是為企業創造財富的一種真正的源泉和動力，只有員工的工作積極性提高了，工作熱情提高了，企業的經濟效益才會得以提高;反過來，作為我們員工，也應該通過自己的努力和拼搏，為企業的善待去提供一個理由。只有這樣，企業與員工之間，相互信任、相互理解，共同攜手、團結協作，形成一個具有凝聚力的戰斗團體，那么，員工的才華才會得以施展，企業的輝煌才會得以實現!

　　8、誠聘英才

　　“誠聘英才”、“招納賢士”、“誠邀加盟” …… 看看這些花樣百出的招聘語，多富有誠意啊，多讓人心動啊，特別是當下飽受就業壓力的廣大學子們，看過后豈能放過此千載之良機?必然會千方百計的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”，然而，理想與現實往往是水火不相容，當你被這些誠意之言所迷惑的時候，也許連你自己也并未覺察到，你正向一個蓄意謀劃的騙局在逐步的靠攏。時下有很多企業本無招聘之意，而偏偏卻打出一些“掛羊皮，賣狗肉”式的誘人招牌，其意圖無非有兩種：一是廣告效應;二是斂財策略。在目前我國人才資源供大于求的客觀環境下，施此卑策，對于招聘企業自身而言，無異于錦上添花;而對于廣大深陷競爭囹圄的求職者而言，無異于雪上加霜。

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