如何在職場中走好第一步
競爭激烈的職場中，注意一些小細節，就可能令你贏得領導的青睞。下面是小編整理的如何在職場中走好第一步，歡迎大家閱讀！
第一，外表整潔。
整潔的外表、得體的舉止，會在領導心里留下良好的第一印象。不過要注意堅持，時間長了，不知不覺你就成為在領導心目中最好的公司形象代言人。
第二，保持笑容。
臉上的笑容不僅能傳遞心里的愉悅，更是送給他人的一份美好禮物。工作時的笑容能夠讓你在處理問題事半功倍、游刃有余。
第三，積極溝通。
在工作中隨時和領導同步更新，隨著時間的推移，領導會在潛移默化中接受你的存在、認可你的工作，進而賞識你的能力。
第四，維護領導。
人在職場，有時候領導的面子比事實更重要。面子本質上是一種安全的需要，而且也是一種受人尊重的需要，盡可能地維護領導的權威和地位，既尊重領導，也贏得信任。
第五，展現自己。
現代心理學表明，與眾不同的下屬才能引發領導的興趣，“酒香不怕巷子深”的年代已經過去了，積極展現自己的才華和工作能力，是贏得賞識不可或缺的一環。
但你想僅憑這些就能夠在職場中脫穎而出顯然不夠，擁有一技之長才可一招致勝。
為什么要贏得了解和信任?
初入職場，快速贏得同事的了解，取得大家的信任，是走好職場的第一步。
(1) 決定能否順利通過見習期
初入職場，首先面臨的是順利通過見習期。而想順利通過見習期，必須通過見習期的考核。我所在的國企，人力資源部門會在見習期內的每個季度對見習生進行考核，考核合格后才能進入下一季度見習。
見習期考核合格與否決定著見習生能否按期轉正。而見習期考核是否合格與見習生工作完成情況、師傅點評如何、員工的評價和領導評價分不開的。
其中，領導評價部分來源于和下屬談話調研得來。同事不了解，側面反映了見習生自我推銷不夠，和同事合作不夠，沒有很好地融入到集體大家庭中來?；蛟S是性格內向，又或是集體協同觀念不強等等?？傊?，這些表現，將在一定程度上影響見習生的考核結果，決定著他們能否順利通過見習期。
(2) 初定轉正后的工作安方向
通過在見習期的表現，和同事之間協同的情況，加上見習期考核的結果，基本決定著轉正后見習生更適合在哪個工作崗位發展。
(3) 指向后續的培養方向
初入職場的新人，如一張白紙，他的工作方式、努力程度、處事方法、為人處世等等，猶如一支畫筆，在白紙上進行描繪，描繪后形成的畫風也就指向著他后續的培養方向。
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