解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算
用人單位解除勞動合同后，在有些情形下需要給勞動者支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的具體標準和情形是勞動者需要了解的內(nèi)容。經(jīng)濟補償金計算的標準也是有明確的標準的。下面，小編為您整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對您了解經(jīng)濟補償金的規(guī)定有幫助。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算？
1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
4、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
10、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
從上文我們可以知道，經(jīng)濟補償金的最高支付期限只有十一個月。同時，用人單位不是在所有情形下都是需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金支付的情形和標準都是需要參照法律規(guī)定的。
[解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算]相關(guān)文章：
1.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么計算
2.解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算？
3.解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算
4.怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金
5.怎樣計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
6.解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準
7.解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何分段計算
8.公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算
9.解除勞動合同經(jīng)濟補償金的個稅計算公式
10.解除勞動合同經(jīng)濟補償金個人所得稅如何計算
【解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算】相關(guān)文章：
解除勞動合同通知書怎么寫09-06
中考體育的分數(shù)怎么計算04-17
殘保金如何計算繳納06-14
環(huán)境與經(jīng)濟英語作文（通用10篇）11-25
經(jīng)濟學專業(yè)就業(yè)前景分析08-30
退休金計算公式09-18
計算機等級考試須知03-15
衣柜展開面積計算方法02-28