面試話術技巧
求職季到了，這個問題很應景。以下是多年面試員工的經驗來進行的回答。
這個回答里，我會給你以下幾大面試難題的答案：
1， 簡歷都有了，怎么還要自我介紹？
2， 上一份工作經歷過短，總被抓住不放？
3， 跨行面試，面試官質疑你缺乏經驗？
4， 不知道怎么給面試官提問？
5， 經歷和經驗都很匹配，卻被拒了？
6， 進了公司卻因期望不一致而后悔？
看這個回答的正確姿勢：
第一，如果你找工作只是為了一份工資，那這個回答幫不了你。
第二，為了不耽誤你，如果你開始看了，請你一定要看到回答末尾。
01 簡歷都有了，怎么還要自我介紹？
你都這么問了，還好意思在自我介紹的時候再把簡歷讀一遍嗎？！那自我介紹應該說什么呢？上干貨。
建議參考以下順序和邏輯：
1.1 引起興趣：
研究表明，第一印象其實在30秒內就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。
舉例如下：
我今早要來面試，但是昨天卻半夜3點才睡，（停頓）因為昨天下班前碰到了問題，所以我連夜加班完成了。
1.2 提出賣點：
以前的線上講座曾經說到，在你準備簡歷的時候，你需要做一個賣點匹配。
那么這個時候，你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。
1.3 給出證據：
針對你的賣點，你有什么事例或者數據來說明。
1.4 總結及提出要求：
舉例如下：
我雖然沒有太多相關經驗，但我的快速學習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經驗，相信能夠很快為公司創造價值。希望能夠進貴公司做一名咨詢顧問，進一步學習組織設計相關的內容，為將來的職業發展奠定基礎。
02 上一份工作經歷過短，總被抓住不放？
劣勢其實可以扭轉為優勢！
首先，不要想著掩蓋這份經歷！簡歷和面試一定要真實，這是大多數公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。
只要有合理的理由，一次的短暫經歷未必會被直接認定為缺乏職業穩定性。
相反，如果借助這段經歷的闡述，讓面試官有機會看到你真誠的態度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉危為安，劣勢變成優勢。
03 跨行面試，面試官質疑你缺乏經驗？
能過簡歷關就是成功！
曾經有人跟我說：為什么企業面試那么死板？都要相關經驗。
廢話！什么經驗都沒有，價值何在？人家又不是學校，還得來培養你。
再說，就算培養，也得找個有潛力的吧？你好歹證明一下自己的潛力啊，總不能讓人家看面相吧？
話說回來，既然人家看了你的簡歷，已經讓你進面試了，肯定是有機會的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽簽來的。
當然，面試的時候肯定還是會問問你的動機的，比如：
“你為什么現在才想起來要轉行，之前那么多年為什么不轉？”
你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬別來虛的，真誠一點，把你的真實想法說出來。
還是那句話，如果你自己也沒想好，或者對這行根本不感興趣，只是看著收入高或者光鮮，那這個回答還是救不了你。
04 不知道怎么給面試官提問？
提問比回答更說明一個人的水平，問題是：你會提問么？
問題需要明確，別太寬泛。
誠懇型問題：以您的經驗，能夠做好這個崗位的人通常具備什么樣的特質？
好學型：我對這行確實很感興趣，您覺得我現在可以做什么方面的學習和準備？
心機型：（假設面試官說，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定，不要見誰都問）您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子？
05 經歷和經驗都很匹配，卻被拒了？
面試中的細節表現可能更加重要！可以思考一下：為什么需要面對面的面試呢？
如果只是考察過往工作經歷，電話是不是效率更高、更節約面試官的寶貴時間？
所以，其實面試除了核實簡歷的真實性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現。
包括其待人接物、形象氣質、邏輯性以及應變能力等。
比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。
再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。
這就是經常說的壓力面試。
其實，一個閱歷深的面試官，通過你的氣質談吐、言行舉止（不是長相，不是顏值），基本就能夠判斷你是什么類型的人了。
06 進了公司卻因期望不一致而后悔？
因為你不會利用面試的機會獲取真實的公司信息！
了解目標企業，通常有三種方式：
面試前：通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標企業，當然，也包括面試官。
面試中：你應該會見到你的直屬上司和ta的上司，請充分利用每次見面的機會，感受他們的溝通風格。
面試末尾：可以在提問環節，直接詢問面試官，ta覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時為什么會被這個崗位吸引，等等。
你內心真正想要的，才值得擁有！
所以，面試之前先想想這句話：你別再騙自己，說你只是為了錢而找這份工作啦！
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