讓HR著急的面試者(2)

讓HR著急的面試者(2)

　　第四招：低調(diào)鞋子

　　首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過(guò)7厘米，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果你覺(jué)得這雙鞋子不舒服，你看起來(lái)也會(huì)讓人覺(jué)得不舒服。

　　第五招：傳統(tǒng)背包

　　女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)約，質(zhì)地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包

　　自我“放空”型：任何事都該從小做起

　　生命指數(shù)：

　　現(xiàn)身說(shuō)法：

　　一個(gè)女孩投過(guò)簡(jiǎn)歷，但因基本沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)而沒(méi)有被選中，結(jié)果自己跑來(lái)面試。覺(jué)得大老遠(yuǎn)來(lái)了，再拒絕不太好，再加上手頭沒(méi)有什么工作了，也就面試了她。問(wèn)她之前的離職原因，她說(shuō)是前幾份工作都覺(jué)得太累，薪酬低，幾個(gè)月之后就不了了之，覺(jué)得大家都欠她的。問(wèn)她為什么選我們公司換行業(yè)，她答是因?yàn)橛X(jué)得工作輕松。

　　對(duì)于這樣的面試者我完全無(wú)語(yǔ)，本想給她一點(diǎn)建議，但還是覺(jué)得她的思想應(yīng)該不是我?guī)拙湓捑涂梢哉f(shuō)服的。算了，不知道自己的位置，不能認(rèn)清實(shí)際，活在自己的空想國(guó)度。(前程無(wú)憂網(wǎng)友“魂魄貓”)

　　中國(guó)人才網(wǎng)HR提示：

　　在此次調(diào)查中，30.77%的網(wǎng)友認(rèn)為內(nèi)心“放空”會(huì)成為第二個(gè)面試時(shí)最傷血的死法。何為內(nèi)心“放空”，就是指的那些期望值過(guò)高，以至于不切實(shí)際的娃兒們。

　　的確，很多面試者的志大才疏實(shí)在是令人哭笑不得。

　　在此，小編只想提醒各位娃兒們，其實(shí)人在任何時(shí)候要想想自己身上的問(wèn)題。做人確實(shí)是要眼界開(kāi)闊，目標(biāo)遠(yuǎn)大，可是做事則要低下頭來(lái)，腳踏實(shí)地，踏踏實(shí)實(shí)地工作啊!尋求任何工作都要想想，自己的優(yōu)勢(shì)是什么?能力有多大?有多少的精力?會(huì)付出多大的努力去完成每一件工作?想清楚了，就和公司對(duì)于這個(gè)職位的要求進(jìn)行匹配，再提出合理的要求。千萬(wàn)不要一味地活在自己的二次元世界里，不然，別人總會(huì)認(rèn)為你是想吃天鵝肉的癩蛤蟆。

　　思維“彈跳”型：從一支筆到整個(gè)銀河系

　　生命指數(shù)：

　　現(xiàn)身說(shuō)法：

　　曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)面試者，整個(gè)半小時(shí)的面試過(guò)程，讓我感覺(jué)十分辛苦。真的是我跟不上他的節(jié)奏嗎?問(wèn)他的興趣愛(ài)好，他能一筆帶過(guò)然后就“扯”到了“甄嬛傳”，問(wèn)他的職業(yè)規(guī)劃，他帶我“環(huán)游了世界”卻就是避而不答。說(shuō)好聽(tīng)了，他這是思維“活躍”，說(shuō)不好聽(tīng)了就是“答非所問(wèn)”。面試這樣的求職者，我必須要學(xué)會(huì)在他的大量信息中撿到自己有用的，再拼湊出一個(gè)他的大致形象，實(shí)在是考驗(yàn)我的面試技巧。(前無(wú)憂論壇網(wǎng)友“神秘格式”)

　　中國(guó)人才網(wǎng)HR提示：

　　在前程無(wú)憂曾經(jīng)發(fā)起過(guò)一個(gè)關(guān)于“面試者為什么會(huì)答非所問(wèn)”的投票中，65%的求職者表示因?yàn)椴簧朴诒磉_(dá)，急于想說(shuō)清情況，給人造成答非所問(wèn)的印象;另有15%的求職者表示想回避面試官的問(wèn)題，故意答非所問(wèn);其他原因還有沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題、不理解問(wèn)題等。面試官的態(tài)度過(guò)于居傲，不平易近人會(huì)引發(fā)求職者不愿回答，此外，當(dāng)求職者認(rèn)為是在涉及個(gè)人隱私問(wèn)題時(shí)，也會(huì)采用回避的態(tài)度。

　　對(duì)于語(yǔ)言組織力不強(qiáng)，表達(dá)不清的面試者，前程無(wú)憂專家建議，可以加強(qiáng)面試前的信息資料準(zhǔn)備，同時(shí)在家里事先演練一下面試場(chǎng)景，讓家人或朋友給出一些表達(dá)敘述上的意見(jiàn)。而對(duì)于理解上的失誤，專家表示心態(tài)調(diào)整很重要，只有在冷靜從容的條件下方能準(zhǔn)確地把握面試官提問(wèn)的含義。此外，除非問(wèn)題涉及個(gè)人隱私，直接回避問(wèn)題對(duì)于個(gè)人而言并不是明智的選擇。

　　舉止“得瑟”型：自我感覺(jué)好到“飄飄然”

　　生命指數(shù)：

　　現(xiàn)身說(shuō)法：

　　作為HR，最討厭的是面試的時(shí)候夸夸其談的人。能力不是說(shuō)出來(lái)的，以我多年的經(jīng)驗(yàn)，我完全可以從你的一舉一動(dòng)以及簡(jiǎn)練的語(yǔ)言中看出你的能力強(qiáng)弱來(lái)。有的人會(huì)將自己從前的工作言簡(jiǎn)意賅的表達(dá)得很清楚，這種人比較受歡迎，有的人卻“東一榔頭西一棒子”地說(shuō)個(gè)不停，似乎前公司離開(kāi)了他就立刻要倒閉一般，這種人通常我都會(huì)考慮!(前程無(wú)憂網(wǎng)友ionastream)

　　中國(guó)人才網(wǎng)HR提示：

　　對(duì)于那種天生自我感覺(jué)良好的人，在這里不予評(píng)價(jià);

　　但是有些面試官的語(yǔ)氣、態(tài)度真的會(huì)讓很多求職者“飄飄然”起來(lái)，在這里要提醒各位：千萬(wàn)不要多想了。可能當(dāng)時(shí)面試官真的對(duì)你非常滿意，但是不排除之后有比你更優(yōu)秀的候選人，也有可能是面試官本來(lái)的性格就非常nice，導(dǎo)致你會(huì)出現(xiàn)“面試成功”的幻覺(jué)。

　　在此，前程無(wú)憂專家告訴你一個(gè)判斷面試是否通過(guò)的方法：

　　盡可能多地向面試官提問(wèn)，讓他了解你是非常看重這個(gè)工作機(jī)會(huì)的;盡量多問(wèn)與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時(shí)候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說(shuō)出來(lái)，同時(shí)也可以從對(duì)方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對(duì)方招聘的目的。

　　當(dāng)然，對(duì)于“面試感覺(jué)很好，為何卻沒(méi)被錄取”的情況，也有以下幾種可能：

　　第一，你很優(yōu)秀，但可能不適合這個(gè)職位;第二，你的運(yùn)氣稍差了點(diǎn)。其實(shí)進(jìn)入最后一輪面試的候選人通常都很優(yōu)秀，選誰(shuí)完全是看眼緣了;第三，一般在招聘比較重要的崗位時(shí)，企業(yè)需要做背景調(diào)查，也就是基本的誠(chéng)信調(diào)查。對(duì)方會(huì)詢問(wèn)你是否在職或者是否可以提供原來(lái)單位的電話時(shí)，如果被查到簡(jiǎn)歷含有一定水分，一般會(huì)要求你解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。

　　口才“捉急”型：?jiǎn)柸浯鹨痪?/strong>