企業退休年齡最新規定

時間：2024-10-23 20:24:06 學人智庫

企業退休年齡最新規定

2016年企業退休年齡最新規定

企業退休年齡最新規定

人力資源和社會保障部研究所所長金維剛近日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

我國現行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。按照人社部尹部長“遲退休一年增加3個月”的例子，推算出延遲退休后的退休年齡計算公式：

最新退休年齡計算公式

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

老王得等61歲，才能退休回家

什么是所謂的“5年左右的過渡期”?

比如你現在55歲了，5年后60歲退休，方案實施后，你就得60歲零3個月退休;另一個人如果第二年退休，到時候就可能是60歲零6個月退休。每晚一年，延長3個月，就這樣一點點的延長退休時間。

如果2022年延退落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

到2022年，≤ 50歲女性工人(即1972年以及以后出生的女性);

到2022年，≤ 55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

到2022年，≤ 60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此可見，延退一出，70、80、90后們是妥妥兒的逃不掉了。特別是對80和90后來說，到退休時估計已經完全適用新政了。 (文章來源網絡,，僅供參考)

為什么要延遲退休年齡?部長說

說得比較簡單一點，就是在人口老齡化的大背景下，我們國家現在法定退休年齡不適應這種發展形勢的需要。

現在的法定退休年齡是在建國初期，就是60年前制定的，當時的人口預期壽命還非常低，現在已經60年過去了，經濟社會發展發生了巨大變化，人口預期壽命大大提高，而且再往后看，人口老齡化的趨勢越來越快。去年超過60歲以上的老人已經達到了2.2億，占比已經超過了16%。

所以無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，而且這也是世界各國通行的做法。

發達國家現在基本上退休的年齡都是在6065歲，甚至更高。所以，對這個問題我們需要從適應人口老齡化這樣一種大趨勢的背景下進行考慮，這一點經過這幾年的討論，社會共識正在逐漸形成。

關于制定政策的基本考慮，部長說

第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。我舉個例子，比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休，這是一點。

第二，區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之后，我們會廣泛地征求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。

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