企業(yè)退休年齡最新規(guī)定

時間：2024-08-17 06:41:53 學(xué)人智庫

企業(yè)退休年齡最新規(guī)定

　　為什么延遲退休年齡? 人社部部長為什么要延遲退休年齡，小編為您提供最新延遲退休年齡最新消息。

企業(yè)退休年齡最新規(guī)定

　　人力資源和社會保障部研究所所長金維剛近日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

　　我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。按照人社部尹部長“遲退休一年增加3個月”的例子，推算出延遲退休后的退休年齡計算公式：

　　最新退休年齡計算公式

　　女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

　　女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

　　男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

　　老王得等61歲，才能退休回家

　　什么是所謂的“5年左右的過渡期”?

　　比如你現(xiàn)在55歲了，5年后60歲退休，方案實施后，你就得60歲零3個月退休;另一個人如果第二年退休，到時候就可能是60歲零6個月退休。每晚一年，延長3個月，就這樣一點點的延長退休時間。

　　如果2022年延退落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

　　到2022年，≤ 50歲女性工人(即1972年以及以后出生的女性);

　　到2022年，≤ 55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

　　到2022年，≤ 60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

　　由此可見，延退一出，70、80、90后們是妥妥兒的逃不掉了。特別是對80和90后來說，到退休時估計已經(jīng)完全適用新政了。 (文章來源網(wǎng)絡(luò),，僅供參考)

　　為什么要延遲退休年齡?部長說——

　　說得比較簡單一點，就是在人口老齡化的大背景下，我們國家現(xiàn)在法定退休年齡不適應(yīng)這種發(fā)展形勢的需要。

　　現(xiàn)在的法定退休年齡是在建國初期，就是60年前制定的，當(dāng)時的人口預(yù)期壽命還非常低，現(xiàn)在已經(jīng)60年過去了，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)生了巨大變化，人口預(yù)期壽命大大提高，而且再往后看，人口老齡化的趨勢越來越快。去年超過60歲以上的老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比已經(jīng)超過了16%。

　　所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，而且這也是世界各國通行的做法。

　　發(fā)達(dá)國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都是在60—65歲，甚至更高。所以，對這個問題我們需要從適應(yīng)人口老齡化這樣一種大趨勢的背景下進(jìn)行考慮，這一點經(jīng)過這幾年的討論，社會共識正在逐漸形成。

　　關(guān)于制定政策的基本考慮，部長說——

　　第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。我舉個例子，比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休，這是一點。

　　第二，區(qū)別對待，分步實施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實施。

　　第三，提前公示，做好預(yù)告。這個方案一旦出來之后，我們會廣泛地征求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。

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