員工辭職被扣半月工資 可申請勞動仲裁
用人單位稱員工違背口頭協議;律師稱可申請勞動仲裁
工作滿兩月，榕城市民小葉向公司提出辭職，卻被公司扣去半個月工資。小葉不滿，認為雙方沒有簽訂勞動合同，公司沒有理由扣她工資。而公司表示，雖沒簽合同，但小葉違背了口頭協議，扣工資是對公司的補償。
市民：辭職被扣1000元
昨日，福州市民吳先生撥打本報熱線968111表示，近兩個月來，朋友小葉在國貨路一家江西寶島眼鏡公司上班，前幾天小葉向公司提出辭職，但公司方面卻表示，要辭職可以，需要扣掉半個月的工資。
吳先生說，小葉自5月份開始上班到7月份，正好兩個月，店家給小葉的工資是每個月2000元，第一個月工資已經付了，但第二個月的工資，公司方面表示不能全給，只能給一半，雙方多次協商，仍舊無果，店家堅持己見。
店家：員工承諾上半年只上了兩個月班
昨日，江西寶島眼鏡公司負責人許店長表示，雖然雙方沒有簽訂勞動合同，但小葉違背了雙方的口頭協議，扣小葉半個月的工資也是對公司的補償。
“說好做半年，她就做了兩個月。”許店長表示，他們在招聘小葉時，小葉承諾能做半年，他們才雇了小葉。而如今小葉做了兩個月就走，顯然違背了他們的口頭協議，扣小葉半個月工資，也算是在某種程度上對公司的補償。
對于勞動合同，許店長表示，一般而言，公司只會與工作一年以上的員工簽訂勞動合同，半年左右工作時間，公司沒有要求，小葉沒簽勞動合同，也是這個原因。
昨日，福州智君律師事務所李曉東律師表示，如果雙方沒有簽訂勞動合同，也就沒有以書面的形式界定雙方的義務等內容，用人單位就沒有理由克扣小葉的工資。小葉可以申請勞動仲裁。
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