HR的6種面試提問方式
如下六種提問方式在面試環節中，是HR的拿手菜，所以，大家面試前一定做好準備功課。
第一種 封閉式提問
這是一種只要求應聘者做出簡單回答的提問方式如你在原單位曾經擔任過市場部主任的職務你大學本科是學的市場營銷專業這些問題只需要應聘者以簡單的是或否來回答或加一句簡單的說明面試考官采用此提問方式是為了明確某些不太確定的信息或者充當過渡性提問
第二種 開放式提問
開放式提問是一種鼓勵應聘者自由發揮的提問方式面試考官可以通過應聘者的回答去考察評價他們的語言表達能力思維的邏輯性及解決問題的能力等如你能談談如何設計一個雜志創刊企劃案嗎
第三種 假設式提問
采取虛擬的提問方式是為了深入了解應聘者的心理活動和應變能力有時為了委婉地表達某種意思也采用此提問方式一般可以這樣提問假如我現在告訴你由于某種原因你可能不被聘用你如何看待虛擬語句有時會收到很好的提問效果
第四種 連串式提問
主要考察應聘者的應變能力思維能力和情緒的穩定性在連串式提問下應聘者會感受到一種壓力這正是提問者的目的之一如我想問三個問題第一你為什么希望得到此職位第二到本公司工作有何打算第三如果你到職后發現實際情況與你原來的設想有距離你怎么處理
第五種 壓迫式提問
這種提問方式帶有某種挑戰性其目的在于創造壓力情景觀察應聘者的反應壓迫性提問大多會從應聘者的矛盾談話中引出例如一位應聘者表現出對原工作單位很滿意而又急于調換單位就可以針對這一矛盾進行質詢形成壓迫性問話
第六種 引導式提問
主要用于征詢應聘者的某些意向需求或獲得一些較為肯定的回答如涉及工資福利待遇和工作安排等問題宜采用此類提問方式
上述各種提問方式的綜合性使用體現了面試提問的高度技巧面試中應根據應聘者的情況和具體的提問需求選取不同的問話方式運用提問技巧的目的在于對應聘者進行準確客觀的評價。
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