上半年東莞藍領薪酬報告：靠加班提高工資
2015年大半年過去了，你過得還好嗎?對于每月落到荷包里的薪水，還滿意嗎?日前，東莞信鴻人力資源管理公司對135家東莞企業，進行了“2015年上半年藍領薪酬調查”。調查結果顯示，隨著最低工資的上調，低于該工資的標準的企業紛紛上調員工底薪。但是綜合收入較之去年并沒有大幅上漲，藍領平均工資大多在3000-3500元，要想獲得更高的工資，只能靠長時間的加班。在現行的經濟形勢下，有93%的企業明確表示，下半年不會漲薪。
今年更多企業底薪維持在低水平
2015年5月1日，東莞最低工資標準上調為1510元，在這種政策下，低于該工資的標準的企業紛紛上調員工底薪，本次調查顯示，54%的企業上調了員工底薪，其中41家企業是原來低于該工資標準的，調整后等于或高于該工資標準，也有部分企業原本的工資標準就高于1510元，但也在上半年進行了調整。
2014年，僅有10%的企業底薪維持在最低工資標準，而今年的調查顯示，這一數字有所提升，有28%的企業都維持在最低的水平。信鴻公司的人力資源專家表示，“在招聘中，底薪為最低工資標準的企業的招聘明顯沒有吸引力，但是隨著人工成本的逐年上升，很多企業也是心有余而力不足。”調查顯示，98%的企業都會在員工入職時約定試用期，試用期在三個月以內的占92%，少量企業試用期在6個月。試用期后底薪加薪幅度平均在5%左右。比去年同期調查中的試用期加薪幅度下降3%左右。
78%的企業月加班超過36小時
根據調查結果，有44%的企業每年都會進行一次調薪，也有的會隨著最低工資標準或者根據企業效益來決定是否加薪，但是今年有93%的企業表示，下半年，企業不會加薪!
雖然《勞動法》明文規定每月加班不超過36小時，但是據調查，除部分歐美企業比較遵守這項規定外，78%的企業加班都超過了36小時，而75%的企業表示加班費計算基數是員工的底薪。這意味著，如果有高工資，也是靠超長時間的加班支撐起來的。
對于企業的“加班文化”，在南城一家電子廠工作的伍先生表示，“現在經濟形勢不好，有班加比沒班加要好，好歹能多賺點錢。我的一個朋友的工廠，已經好久沒接單了，只能領那么一點基本工資。”
普工月薪4500元以上的，只有8%
近日，有媒體報道“東莞普工最高月薪5000元”的新聞，表示目前很多企業給予普工的薪水都比去年同期上升1000元左右。但本次調查顯示的結果卻沒有這么樂觀，藍領平均工資在3000-350 0元的占比最多，為44%.月薪在4500元以上的只有8%左右，另外也有13%的人，薪酬在3000元以下。跟去年同期相比，員工直接薪酬收入是上升還是持平?52%的企業表示有所上升，也有47%的企業表示跟去年是持平的，相差不是太明顯。
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