東莞最低工資標準

東莞最低工資標準

　　2015年東莞市最低工資標準是多少?各類津貼算不算進最低工資里面呢?從2015年5月1日起，東莞市將實施新的最低工資標準，該標準已于2月17日公布。為幫助用人單位和勞動者更好地了解新標準、貫徹新標準，東莞市人力資源局昨日發布《東莞市實施2015年最低工資標準解讀》。

　　關注一：

　　新最低工資標準是多少?包括哪些內容?

　　解讀：企業職工(全日制工)月最低工資標準為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標準為14.4元。

　　最低工資不包括：延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　關注二：

　　試用期內是否也應執行最低工資標準?

　　解讀：根據規定，勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　關注三：

　　包吃包住在最低工資標準執行中如何理解?

　　解讀：對于“包吃包住”的理解：

　　1.如用人單位把“包吃包住”作為企業的一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執行亦不受影響。如果將來企業因經營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的，雙方可協商一致辦理。

　　2.企業已明確勞動者在企業吃住需要承擔一定的費用，且雙方協商一致該費用在發工資的時候一并扣除的，那可能出現的情況是：假設勞動者領取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協商一致該費用在發工資時一并扣除，那么該勞動者領到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。

　　關注四：

　　加班工資不能低于多少?

　　解讀：假設用人單位與勞動者約定正常工作時間工資等于最低工資標準，那么，工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資150%的工資報酬，即：8.68×150%=13.02(元);休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資200%的工資報酬，即8.68×200%=17.36(元);法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資300%的工資報酬，即8.68×300%=26.04(元)。