五一假期加班工資計算方法
2017年五一假期即將到來了，大家是計劃出去玩呢？還是計劃留在公司加班呢？如果五一假期加班，那么加班工資應該怎么計劃呢？詳情大家敬請關注下文：
2017年五一假期加班工資計算方法
按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
加班費規定
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
2017年五一假期是哪幾天?
2017年五一勞動節放假安排出爐，國務院2017年五一放假安排時間表公布，2017年五一放假安排時間表出爐。根據官方版2017年放假安排時間表日歷，2017年五一放假安排時間表：4月29日，4月30日，5月1日，共3天。其中5月1日(星期一、“五一”國際勞動節)為法定節假日，4月29日，4月30日公休日，5月2日(星期二)照常上班。
5月1日，按照標準，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
4月29日，4月30日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
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