大連“白領”年薪不如高端“藍領”
印象中，白領雖然不是管著幾十幾百人的“領導”，但至少也是辦公室坐著、空調吹著、社保公積金全有，薪資待遇很高的那種，而且很多人都夢寐以求。但看到“送快遞、技術工人、工地的重體力勞動、大貨司機等崗位，干得好的都能月入過萬”的消息時，我已經無法保持淡定。下面是小編幫大家整理的大連“白領”年薪不如高端“藍領”，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
日前，大連市勞動和社會保障局發布了2005年大連市勞動力市場部分職業(工種)工資指導價位。令人矚目的是，高端技術人才的工資水平正與企業高層管理人員并駕齊驅。勞動部門有關人士認為，工資待遇的狀況反映了企業的用人結構和人才需求趨勢。
高端“藍領”收入超律師
在大連市今年公布的工資指導價位排行榜上，專業技術人員年薪高位數達到61000元，成為369個職業中的高收入階層。熟練技術“藍領”工資趕超“白領”已成為不爭的事實。如一名電氣工程技術人員的高端年薪為63216元，中端年薪為24756元，低端年薪為12000元;而一名行政業務辦公人員的高端年薪為55430元，中端年薪為17843元，低端年薪為6803元 。而制圖員的高端年薪為77351元，甚至超過了高收入的律師職業72442元的高端年薪。
工資收入差距拉大
工資指導價位凸顯出的另一特點，是各職業(工種)的工資收入差距進一步拉大，不同行業同一工種、同一行業不同工種的工資差距均較大。如企業負責人一職年薪高位數達到151229 元，最低只有43495元。律師年薪高位數達到72442 元，最低只有8400 元。勞動部門有關工作人員稱，這種收入差距拉大與不同行業經濟效益高低、勞動者素質不同有著直接關系。
專業技能成為高薪“制高點”
在今年發布的指導價位中，高薪階層全部為企業經營管理人員及技術人員。最高年薪排名靠前的有：單位負責人、企業負責人、生產或經營經理、財務經理、行政經理、研究和開發經理、計算機軟件技術人員、環境保護工程技術人員、律師、餐廳經理、廣告和公關經理等。有關人士分析說，從這些高薪職業可以看出，有專業知識、有專業技能是取得高薪的主要原因。
指導價位不具強制性
據介紹，發布工資指導價位，主要是為勞動力供求雙方在商談確定某一職位(工種)工資水平時，或為投資者新辦企業確定員工初始工資水平時提供參考，并不具強制性。企業可根據這一信息，合理搞好內部工資分配，確定企業內部各職位(工種)的工資水平。
如果身為白領，卻還只是月薪5000元，怎么辦？
那就要有危機意識，比如先問問自己是為什么薪資那么低？或許這個時候，可能是自己的工作替代性很高，或者說想多賺錢就得靠拼時間拼精力。如果我們的工作替代性很高、而自身又沒有多大能力，那么看到別人掙錢比自己多時，也只能干著急。
舉個例子：如果開卡車月入3000，當文員也月入3000，你都可以應聘，那選擇哪個工作？
相信不少人會選擇文員而放棄卡車工作，因為卡車太苦，不愿意干。
但有一種情況，很多人不會想到，越輕松的或，競爭也就越大，薪資也就越低，反之亦然。開卡車太苦，去做的人就會比價少，這時市場就會考慮加錢，5000不行，就10000行，為什么？因為開卡車的“比較稀缺”，但工作要有人做。
所以，稀缺性會直接影響藍領或白領的收入。
把生命投入到商業中去。
現在很多人都知道流量的重要性，但當流量變得越來越珍貴時，誰成為了終極節點呢？在去年的“年終秀”中，吳曉波這樣表示：
我們如果來回顧中國這40年改革開放的話，我們想中國經濟的發展靠的是誰呢？靠的根本就是有一群人擺脫現有的工作和生活秩序，把自己的生命投入到商業中。
換句話說，就是那些有個性的、勤奮的、有專業能力的人成為了終極的結點。
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