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        做職業規劃 選擇“常青”職業(2)

        時間:2024-05-15 20:53:28 學人智庫

        做職業規劃 選擇“常青”職業(2)

        會計師越老越吃香

          夏伯年(注冊會計師)

        做職業規劃 選擇“常青”職業(2)

          我有一位朋友,退休以后做了3家公司的代理記賬工作,加上他的退休工資,收入遠遠超過我。有一次,妻子問我:“你也有會計師職稱,而且還是一個注冊會計師,為何不能再多干幾個兼職的會計審計呢?”我說:“一方面,我現在是在職員工,沒有更多的精力;第二,注冊會計師只是一種執業資格,法律規定只能在一家事務所執業,不能多頭執業。等到我退休以后,我會更加吃香,我也可以憑自己的老資格,去做幾家公司的會計顧問或代理記賬……”

          會計師確實是一種“老來香”職業,尤其像我們這樣在會計師事務所搞審計工作的,有得天獨厚的條件可以接觸各種企業和客戶。我有在事務所工作的經歷,勝過當過好幾家單位的會計。雖然我的學歷不算高,但卻積累了豐富的經驗。去年10月,我還出書了——一本《手把手教你做審計》是我幾十年會計、審計工作的結晶。我對妻子說:“我憑這本書,退休以后再找個會計審計干干沒有問題。”

          我認為,如果是吃“青春飯”的,就得趁年輕時拼命賺錢,免得“加速折舊”后,老了沒有保障。但如果在一個“老來香”職業站穩腳跟,就應該端正心態,別過度地“使用”自己,急吼吼地去賺錢。我們可以細水長流,從長遠的觀點看,我們“賺”得并不會少,就像我那位朋友,退休以后還那么吃香。

          有些“成功人士”人到中年就“轟然”倒下了,其原因是他們不懂得算這本賬。

          因此,我經常對同事說:“大家悠著點,你這張會計師派司越老越吃香,以后賺錢機會多的是。”人到中年,須懂得保養,勞逸結合、張弛有度,要學會“成本控制”,讓自己有限的“折舊成本”,在人生的各個階段均勻地發揮效益。

          如果你足夠優秀……

          月方(醫務工作者)

          好吧,先說說我身邊的“職場常青樹”:我老姨,六十有八了,卻依然天天上班。她是會計,當初算盤撥得“滴答”響如珠玉落盤,快退休時,發現電腦好使,愣生生把那什么Excel學得輕車熟路。這般緊跟時代的老姨,是不會被時代拋棄的:一退休,就有幾家私營企業爭相邀請。于是,老姨一三五在這家,二四六在那家,一日恨不得掰成幾日用,那種成就感,用老姨的話說,“不足與外人道也”!

          我以前單位有一位老主任醫師,為人好、心腸好、技術好,到哪兒都受歡迎,還未退休就有醫院慕名而來,開出優厚條件,專等他退休后去“坐鎮”。老主任卻因與舊單位有濃厚的感情,院長一句挽留的話,他就留在醫院做起“義務工”。前兩天我回老單位,聽說老主任還是“吃香”得不得了:白天上班等他看病的人排長隊,晚上回家還有患者登門求治,逢到節假日又要到下級醫院巡醫……這個老主任,一輩子活出了幾輩子的精彩。

          我的對門鄰居林伯在商場賣電器,也是炙手可熱。據說總經理和董事長見到他都是笑臉相迎,像對待大功臣一般,并許諾高薪,“不許”林伯退休。為啥,林伯當銷售,一個頂二十個,提個建議什么的,領導都得洗耳恭聽。有威望有收入的林伯,終日樂樂呵呵,自信滿滿。

          這是我周圍的三棵“職場常青樹”。我想,假如足夠優秀,在哪個行業都能成為“常青樹”。

          比如演員這個職業,常被認為只是“光鮮一時”。但剛剛辭世的奧斯卡影后伊麗莎白。泰勒,卻光鮮了一輩子——五次獲奧斯卡提名、兩次得奧斯卡金獎,媒體一致認為她是影壇的“常青樹”。再看看國內的斯琴高娃、奚美娟、葛優,你就會明白,看似最吃青春飯的演員職業,不也生出那么多常青大腕,他們越演越有勁,越演越深沉,就像某句廣告詞:不可捉摸,人人追求。

          而運動員呢?該是最靠“青春”的行業吧?可看看陳忠和退役后教練生涯的輝煌,看看劉國梁帶著乒乓隊立下的戰功……你就知道,體育界“常青樹”也是一數一大把。

          如果你對你的職業有足夠的愛、留戀和傾注,那么,你的職業生涯就可以常青。

          自我淘汰的IT“老人”

          藍色咖喱粉(設計師)

          “進公司十年有余了,經歷了公司從起步、上市、高速成長各個階段,我也從一個IT新人變成了IT老人……雖然一直很享受這份工作,但健康狀況越來越差。聽說公司現在正在推行新生力量計劃,我意識到自己該讓位于年輕人了。經過慎重考慮,我決定提出離職申請……”

          打下“新生力量”四個字時,Sam帶著隱隱的快意:做了十幾年的軟件研發,為趕進度、搶工期、找Bug,閉關研發、通宵加班……出差如家常便飯,頭發越來越少,睡眠越來越糟,精神越來越差。每次調薪卻不盡如人意,職位上升空間也有限,公司對老員工是越來越刻薄了——是啊,一家已經上市的公司,還需要再把大把資金投到程序員身上嗎!

          所以,這兩年公司推出一個“新生力量計劃”——反正每年有大把的高校畢業生,三四千元的起薪,對于這幾年的應屆畢業生來說,已算很不錯的起點了。

          想起小時候,迷上李小龍的Sam老是被他父親訓斥,說什么學功夫、當演員都是吃青春飯的!但你看,現在成龍都快60歲了,還在銀幕上越打越來勁;60多歲的史泰龍還領著一幫老男人拍了部《敢死隊》,狂賺了一把票房!Sam的父親當年千挑萬選,幫兒子挑了個“朝陽行業”,卻怎么也沒想到——這個IT業才真正是吃青春飯的!兒子年方三十有二,就已算人老珠黃了。

          好在Sam是個有心人,入行時剛好做金融軟件研發這一塊,主要客戶都是銀行和券商。Sam忙里偷閑,將難得的業余時間都用在充電上,除了將高級程序員、系統分析師等頗具含金量的IT行業證書收括囊中,還讀了在職碩士,考了證券從業資格證,平時工作認真負責,技術過硬,在客戶圈子里有口皆碑。

          機會總是給有準備的人,這兩年要開放融資融券業務,Sam在這方面稱得上是專家,好幾家大券商都向他伸出了橄欖枝。Sam最終定了一家,薪水、職位都比原來公司要好。對Sam來說,這一切倒在其次,重要的是,在證券行業,他不擔心自己會隨著年齡的增長而被淘汰,反而更自信:隨著技術、資歷、人脈等增長,事業上會有更大的發展空間。

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