學杜拉拉重視職業規劃(2)
「案例三」
能抗壓，剩女變勝女
□楊菁(江蘇南京IT業)
2003年，我失戀+失業。在報紙上看到一家公司的招聘廣告時，并沒抱太大的期望。應聘的那個星期一，雷電交加，接著是瓢潑大雨，準時趕到應聘地點時，居然稀稀拉拉地沒幾個人。惡劣的天氣讓不少人止步了，這是老天給我這位學歷普通、相貌平常的大齡剩女的機遇。公司是IT企業，辦公自動化水平較高，最初的三個月我適應得很痛苦，為了熟悉公司系統、掌握OF-FICE辦公軟件，我自愿加班到晚上10點才離開公司。當然我并不是提倡加班，那是我為了彌補自身條件和公司要求之間的差距所做的沖刺。試用期滿后，分公司商務部16名員工，只留用4名，我暫任商務部主管?？偛可虅疹I導很快就發現了我的認真和勤勉。商務部的最重要職能是控制公司資金的流轉和安全，必須對公司繁多的限制條款非常熟悉，否則很有可能陷企業于風險。總部領導下來檢查工作時，發現我部的每一筆業務，都手續完備，條理清楚。工作的當年，我就被評選為年度優秀員工。當然，企業大了，除了勤奮外，還要適時表現，勇擔責任。2007年公司新的商務操作系統準備試運行。上線伊始，問題多多，其他分公司的商務部不愿意做首吃螃蟹者，公司會議上，大家都低頭不語，還是我，第一個站出，接下了這一任務?？鄳鹑齻€月運行成功后，又到各地推廣 培訓 。一年后，我因表現出色，被提拔到總公司擔任商務部長，并在南京購房成家。
「杜拉拉說法」能抗壓也是職場“速騰”必須具備的素質之一，當機遇來臨的時候，必然是伴隨著壓力而來。
「專家點評」除了IQ、EQ，AQ(Adversity Quotient逆境商數)也是職場白領的必修課。高AQ的人在困境面前，就像“彈簧人”，不但不會被壓力壓扁，反而能轉壓力為動力，愈挫愈勇，終究表現卓越。
「案例四」
職業道德PK個人戀情
□七根(河南鄭州媒體業)
升職、加薪;再升職、加薪……《杜拉拉升職記》中，拉拉在公司從一名普通的銷售助理三年間神速成長為可以獨當一面的人事行政經理，薪水漲得跟房價似的，從四位數直接飆升到五位數。當拉拉任HR主管時，提前知道了年終會后“戀人”王偉就要被辭掉的信息，但因為公司的規定一直沒有告訴王偉。哪怕是熱戀時分，又有型又體貼又能干的王偉晚上親自下廚烹飪，拉拉親昵摟著王偉的腰，還是沒有走漏半點風聲。“前任女友”ROSE卻約王偉吃飯，透露了這個信息，讓他“早作打算”。我不曉得在電影院的男士作何感想，如果是女人呢，你能如拉拉般保守秘密，平靜得像什么都沒有發生嗎?拉拉呈現了作為一個職場女性，獨立完美的最佳姿態;但為此也付出沉重代價，與王偉在年終會上分手后，用了兩年時間，才又追回王偉。劇情中兩年時間是數字帶過而已，但日日夜夜間的個中苦辣與煎熬，豈是你我所能全部想象得到的?這一場PK，似乎有些殘酷，“一邊是工作，一邊是感情”，但如果拿職位標準去衡量，杜拉拉絕對完美。
「杜拉拉說法」當職業道德遭遇個人戀情，杜拉拉沒有猶豫地選擇了前者。
「專家點評」一般而言，大企業簽署勞動合同一般都會行使相關法律賦予的權利，簽訂有關保密協議及保密條款。尊重規則、承擔責任，是職場人士非常重要的兩項職業素質，人在職場，遵守企業的有關規定，對企業負責，這是每個職場人士應當具備的職業操守。
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