企業內部勞動保障規章制度(3)
懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。第二十八條 職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當理由經常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;
(6)擅帶外人到生產車間逗留的;
(7)攜帶危險物品入廠的;
(8)違反企業規定攜帶物品進出廠區的;
(9)其他程度相當的情形。
第二十九條 職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的;
(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的;
(3)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的;
(4)連續曠工時間超過**日，或者一年以內累計曠工時間超過**日的;
(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失***元以上的;
(6)違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失***元以上的;
(7)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失***元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;
(9)其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。
第四章 附則
第三十條 本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。
第三十一條 本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協商后確定，并向全體職工公布。
本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第三十二條 本制度自 年 月 日生效。
(單位公章)
年 月 日
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