勞動合同規(guī)章制度

時間：2024-10-10 13:58:45 學人智庫

勞動合同規(guī)章制度

　　公司招用員工期間分別有兩種勞動合同需要簽訂，一種是試用期勞動合同，另外一種是正式勞動合同。那么公司勞動合同該怎樣制定呢?

勞動合同規(guī)章制度

　　勞動合同規(guī)章制度范文：

　　一.為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。

　　二.適用范圍：在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。

　　三.管理職責：公司勞動人事員工負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

　　1.認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策;

　　2.依據本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

　　3.加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

　　四.勞動合同的訂立：

　　1.勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

　　2.知情權：在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

　　3.合同條款：根據《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：

　　(1)勞動合同期限;

　　(2)工作內容;

　　(3)勞動保護和勞動條件;

　　(4)勞動報酬;

　　(5)工作地點;

　　(6)勞動紀律;

　　(7)勞動合同終止的條件;

　　(8)違反勞動合同的責任。

　　(9)根據本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

　　4.合同期限：本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。

　　5.試用期：本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前一個月為試用期，兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期，三年期合同開始履行時前三個月為試用期。

　　6.服務期：公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定幾至幾年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。

　　7.保守秘密：公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業(yè)務。

　　8.違約金:違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

　　五.勞動合同的履行：

　　1.生效履行：勞動合同自合同簽訂日起生效。

　　2.合同變更：公司和員工如認為有必要，經協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。

　　3.合同中止：由于客觀情況發(fā)生變化、由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

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