工資基數(shù)怎么算

工資基數(shù)怎么算

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　　工資基數(shù)怎么算

　　在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的`70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算.計(jì)算公式：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92× 300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92× 200%

　　計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

　　“自愿加班”不需要支付加班費(fèi)

　　計(jì)算加班工資的一個前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，而法律意義上的加班是公司安排的加班，員工自愿加班不屬于法律意義上加班，不會得到法律的支持和保護(hù)。

　　員工和企業(yè)在對“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

　　1.有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相的延長了員工的'工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

　　2.不定時工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

　　3.綜合計(jì)算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)無加班收入。

　　4.計(jì)件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”。

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