行政主管個人簡歷

時間：2024-11-03 22:10:00 學人智庫

行政主管個人簡歷范文

　　個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。以下是小編為大家搜集整理的2016行政主管個人簡歷范文，歡迎參考!

行政主管個人簡歷范文

　　【2016行政主管個人簡歷范文一】

　　目前所在：廣州年　　齡： 23

　　戶口所在：廣州國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　誠信徽章：未申請身　　高： 161 cm

　　人才測評：未測評體　　重：

　　我的特長：

　　◆ 求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：高級秘書/經理助理/秘書，行政總監/經理/主管，總裁助理/總經理助理

　　工作年限： 2 職　　稱：

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 2500～4499元希望工作地區：廣州，佛山，深圳

　　◆ 工作經歷

　　廣州市牧美通泰貿易有限公司　　起止年月：2012-10 ～ 2013-08

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位：行政主管

　　工作描述： 1、負責督促、檢查各部門是否能夠按時地將總經理的決定進行貫徹落實;

　　2、根據總經理指示，負責組織總經理主持的工作會議，安排并做好會務工作;

　　3、組織起草總經理辦公室文件(負責審核各職能部門以總經理辦公室名義起草的文件)，組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作;

　　4、組織做好總經理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，并及時編寫公司的大事記;

　　5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

　　6、組織并做好來客接待;

　　7、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制方針目標，并組織貫徹落實;

　　8、負責公司辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促;

　　9、負責公司員工購買社保的相關事宜;

　　10、根據總經理的指示，對公司員工進行職位及薪資調整;

　　11、每月的考勤及獎懲事宜.

　　離職原因：期望更好的發展平臺

　　廣州市牧美通泰貿易有限公司　　起止年月：2012-06 ～ 2012-09

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位：總經理助理

　　工作描述： 1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務;

　　2、在公司經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

　　3、協助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況;

　　4、負責各類文件的分類呈送，請公司經理閱批并轉有關部門處理;

　　5、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經理決策;

　　6、做好公司經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布;

　　離職原因：工作調動

　　◆ 教育背景

　　畢業院校：廣東輕工職業技術學院

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業日期： 2012-06

　　專業一：商務日語專業二：

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　2010-09 2012-05 翰苑教育培訓機構教師資格教師資格證

　　2012-12 2013-09 安邦駕校駕駛駕駛證

　　◆ 語言能力

　　外語：日語　優秀粵語水平：精通

　　其它外語能力：英語一般

　　國語水平：精通

　　◆ 工作能力及其他專長

　　◆ 個人自我評價

　　本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

　　對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。

　　【2016行政主管個人簡歷范文二】

　　姓　　名：性　　別：男

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：河南-洛陽年　　齡： 30

　　現所在地：廣東-廣州身　　高： 167cm

　　希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　尋求職位：人事行政經理、人事行政主管

　　教育經歷

　　2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業管理學院工業工程本科

　　1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中理工科高中

　　培訓經歷

　　2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產宣傳教育中心電器安全，生產安全，消防安全，化學品安全等初級安全主任

　　**公司 (2012-05 ～ 2012-11)

　　公司性質：私營企業行業類別：儀器儀表、電工設備、工業自動化

　　擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述： 1、全面統籌規劃人力資源開發、行政及戰略管理，擬定人力資源規劃方案及行政實施方案;

　　2、根據公司目前的生產營運情況，制定公司的崗位職責說明書，部門職能說明，制定組織結構，定崗定編等，起草公司的規章制度，并實時根據實際情況進行修訂;

　　3、完善公司的招聘、培訓、薪酬、績效及福利體系，并推動實施;

　　4、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略，與全國大專院校進行校企合作，推動人才儲備計劃;

　　5、建立并完善公司人力資源管理體系，梳理人力資源內部管理流程，針對各崗位工作進行分析，健全崗位職責說明書，建立晉升晉級考核標準，并對組長級以上員工進行職業生涯規化與培訓計劃，提高其整體綜合素質;

　　6、根據公司需要完善公司的培訓體系及內部講師體系的建立;

　　7、建立溝通渠道及平臺，負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、公司行政預算成本的降低，食堂、門衛、清潔、車輛、綠化的管理。

　　主要成績：1、調整公司的流程，是流程更順暢，例如采購流程，PMC生產下單流程等;

　　2、完善公司的程序文件體系標準，完成人事行政部所有的程序文件及作業指導書;

　　3、完成公司人事變更，人事招聘達成率88%，培訓完成率95%;

　　4、建立公司的績效考核體系;

　　5、辦公用品成本的管控同比下降14%;

　　6、車輛管控，使車輛折舊少，油耗降低20%左右;

　　7、改善公司的食堂菜譜，使員工對食堂的滿意度大增;

　　8、勞動合同的管理，成功解決一起勞動糾紛，公司完勝。

　　離職原因：家庭因素

　　**公司 (2010-05 ～ 2012-05)

　　公司性質：私營企業行業類別：皮革業(家私、造鞋、皮具…)

　　擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述： 1、根據公司戰略發展和目標，全面統籌規劃人力資源開發、行政及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、根據公司目前的生產營運情況，參與公司的改革，制定公司的崗位職責說明書，部門職能說明，制定組織結構，定崗定編等，起草公司的規章制度，并實時根據實際情況進行修訂

　　3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

　　4、根據公司業務發展需求，制定公司的年度、月度招聘計劃

　　5、維護與開發招聘渠道，參與公司績效考核的制定及推行

　　6、組織實施具體的招聘計劃，招聘達成率在90%以上，并且在招聘質量及人力成本方面均有所降低，職員以上崗位的大專以上比例87%

　　7、試用期員工以及離職員工的面談，每月員工代表座談會的召開與問題的解決

　　8、公司員工生日祝福及節假日祝福的慰問，公司宣傳欄的定期更新以及組織評比，公司報刊《智匯盈力》的創辦。

　　9、將公司以前擠壓的事件(未成年人的聘用，合同的未簽,工資結構混亂等)的處理，合同簽訂率達到100%

　　10、督導下屬做好工作，并培養其成長。

　　工作業績：1、公司10周年慶典的籌辦

　　2、公司7月份廣州一日游的策劃

　　3、公司改革的參與，提出并推動“走出去，請進來”戰略

　　4、合同的簽訂率100%

　　5、培訓計劃的按成率97%

　　6、招聘的完成率90%，結構的調整80%

　　7、績效考核的制定推行(自上而下，目前是高層)，制度的編寫90%，發行75%，公司組織結構的調整100%

　　離職原因：家庭因素

　　**公司 (2005-08 ～ 2010-04)

　　公司性質：外資企業行業類別：計算機硬件

　　擔任職位：人資課長崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述： 1、協助上級擬定公司人力資源戰略規劃，分解實施，跟進執行并檢核;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘與培訓需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓計劃 ;

　　4、培訓計劃的制定、執行、監督以及培訓評估;

　　5、崗位關鍵性指標的設定以及績效考核的執行、監督、面談等;

　　6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

　　7、新進員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進員工的培訓等;

　　8、員工關系的處理，定期開員工溝通大會，給員工營造家的感覺以及離職員工的面談等;

　　9、督導考勤文員與培訓專員的工作。

　　離職原因：個人發展

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：能熟練運用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)

　　能運用C語言和Foxpro進行簡單的編程

　　技能專長：能熟練運用普通話和一般的英文

　　可以將本專業的知識運用到生產實踐中

　　掌握了SPC﹐DOE等質量管理方法

　　熟悉HR六大模塊如招聘，培訓，考勤，薪資核算，員工關系等。

　　有駕照C1

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：較差

　　英語水平：

　　英語：良好

　　求職意向

　　發展方向： 1、多年的大型制造企業人事行政管理經驗，熟悉人事各個模塊的建設及行政后勤的管理經驗;

　　2、精通企業經營管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;

　　3、擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統的建立、推行;

　　4、熱情、自信、上進、親和、有責任、講原則、執行力強;

　　5、誠實做人，踏實做事.

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 1、多年的大型制造企業人事行政管理經驗，熟悉人事各個模塊的建設及行政后勤的管理經驗;

　　2、精通企業經營管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;

　　3、擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統的建立、推行;

　　4、熱情、自信、上進、親和、有責任、講原則、執行力強;

　　5、誠實做人，踏實做事.

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