我的求職經歷分享：機會總是垂青有準備的人(3)

時間：2024-07-17 19:52:23 學人智庫

A、一對一的面試

　　我很喜歡這樣的面試方式，這種形式很少，遇到的機會機會很少，一般公司哪有這么大的經歷一個一個來啊。對付這種面試形式，最好的辦法是跟著面試官走，可以不用很嚴肅，偶然活躍一下氣氛是必須的哦。因為只有面試官和你兩個人，談話就不要太拘謹啦。

我的求職經歷分享：機會總是垂青有準備的人(3)

　　B、多對多的面試

　　這種形式是幾個面試官面試幾個人，一般是三個面試四個，我也遇見過四個面試三個的，很常見的一種面試形式，這時候要多注意些細節，學會傾聽別人和展示自己，迅速的找到自己和其他幾個人的不同之處，最好是優勢啊，然后想辦法樹立自己的特色。

　　C、無領導小組討論

　　這種形式也很常見，常見到又一次社聯的干部選拔就是用的這種形式，記住了在無領導小組討論里只有兩種人可以被看出來，一種是表現很優秀的，一種是表現很差的，而只有一種人會被淘汰，那就是表現很差的。所以不要有這樣的想法就是，無領導小組是因為沒有規定誰是領導所以我一定要表現很積極，爭當領導。其實如果你很優秀，能注意分寸一般大家會選你做領導的，但是如果你為了當領導而表現的過于激進你就完了，只要自己不是最差就可以了。另外，又不是古時候的馳騁疆場，你見過哪個領導一直沖鋒在前的，領導講究的是運籌帷幄，決勝千里。所有有點大局意識和宏觀把握的能力，學會引導小組成員圍繞話題討論和控制時間，并且記錄其他人講話不失為一種好方法。

　　D、電話面試

　　電話面試也不怎么常見，但是不排除其沒有，當你找工作的時候，見到陌生號碼，接的時候一定要注意禮貌啊，不能無拘無束的。另外，講的快并不一定是講的好的。要有思考、能清晰的表達自己的想法。

　　E、即興演講

　　這種形式是沒法準備的，所以我一直認為求職面試是你數年來的積累在一定時間的集中展現，平時一定要注意多讀書、多學習、多思考、多鍛煉。多上臺發言，多寫一些評論，多看一些書總歸是好的。當然，即興演講也并不一定非要你講的出來就是好的，有時候也要看你的表現，畢竟人不是什么都會的，要注意多訓練自己面對問題處理的方式，比如真的抽到一題你不會的，冷靜下來，坦然的承認并且承諾自己會在結束后馬上去找答案，或者說我打算通過幾種方式來分析它等等，千萬不要說聲對不起我不會，就直接下臺了。

　　F、智力游戲

　　這個也是面試的一種，所謂的玩游戲也就是考驗你的綜合能力，尤其是團隊合作的能力。千萬不能有私心啊，獨樂樂不如眾樂樂說的就是這個理，我遇到過一些人前幾關變現的都很好，可是栽在了這一關上，很可惜。永遠有種自己的團隊意識，學會在一個團隊里面處理問題。由此可見，多做點學生工作還是很有必要的啊。

　　G、壓力面試

　　這種面試很變態，但是也很常見。我遇到過一次，和我一起面試的一個同學被整的頭破血流啊，連道德心都沒有都說出來了。對付這種面試，他一般是從你開始說話就找幾個打擊你，只要看看你的抗壓能力。最好的辦法就是說少、說好，一旦他打擊你，也要冷靜，千萬不要心慌，以一個樂觀和有信心的態度去應對，學會和面試官周旋。

　　6、我在面試時遇到的幾個問題

　　面試時遇到的面試問題是五花八門的，有些是能準備的有些是不能準備的，當然，沒有任何一個問題是有固定的答案的，只要你能自圓其說就很好了。不要緊張、說的有層次、有邏輯、有深度就完全可以了。以下是我還記得的幾個問題，你看看哈，我就不告訴你我說了什么了。

　　在蘇寧的時候：

　　你學國貿的，為什么選擇連鎖店銷售管理?你對連鎖店銷售管理是怎么看的?讓你做一個店長，你打算怎么做?說說你在大學里做過的一個活動和收獲。

　　常發集團：

　　你怎么看待學生工作和學習的關系?如果有一天你發現你賣的一臺機器有問題，你賣給顧客，顧客看不出來，但是如果你賣不出去公司損失就很大，你會怎么做?

　　百事可樂：

　　當你在演講的時候，你的同事打斷你，你會怎么做?如果你的同事當眾說出你的缺點，你會怎么做?顧客問你要折扣，你會給嗎?

　　德邦物流：

　　說說一個最頭疼的一個問題，你是怎么解決的?我們公司很苦，你會愿意工作嗎?說說你的職業生涯規劃。即興演講一個

　　康師傅：

　　說說企劃需要什么樣的性格?用一個例子說說你具備這樣的性格。比較一下蘇寧和國美、雨潤和雙匯他們在營銷策略上的區別。談談你所學的專業對你從事企劃有什么影響。即興演講，隨便給你一個東西，問你想到了什么。

　　7、對我拒絕的幾家企業的看法

　　我投的簡歷很少，只是在十月底和十一月初的時候投過幾次，在所有投過的簡歷中，除了徐工集團沒有通知我參加筆試以外，其余的均受到了筆試和面試的邀請，當然有些我就直接沒去筆試。比如說中國電信徐州分公司、中信銀行、中國郵政等等，為什么呢?只是因為我不太喜歡這些工作。而在參加的筆試和面試中，有幾家是例外的，百事可樂管理培訓生的電話面試我通過了，可是面試安排在江寧，我嫌距離太遠就沒有去。康師傅在天津，我去了，可是結果要等到一月二十號才能出來，其余的只要我去參加面試的，都拿到最后的offer了。但是企業有企業的選擇標準我也有我自己的選擇標準，所以我還是毅然的拒絕了拿到offer的幾家企業，畢竟我只是抱著打醬油的心態的。

　　關于蘇寧：沒想過自己要去蘇寧，是陪同學參加宣講會的，結果在宣講會上遇到他們所謂的人力資源總監，我感覺講的太爛，于是，聽了不到五分鐘就走了。聽說蘇寧每年都會招很多人，號稱是1200工程，就是找1200名大學生，感覺還是很龐大的，但是聽說好多人工作一年就走了。我是這樣想的，一個連人才都留不住的企業，值得去嗎?不會都是要走的那些人的原因吧?關鍵是蘇寧加班太嚴重，不適合我考研，于是我想也沒想就拒絕了。

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