求職要明確方向(2)
第二、進(jìn)行生涯人物訪談
所謂生涯人物訪談，就是通過(guò)對(duì)同一行業(yè)中數(shù)位資深工作者的深入交流獲取職業(yè)信息的一種方法。這不但可以檢驗(yàn)和印證以前通過(guò)其它渠道獲得的信息，而且可以了解到工作者的內(nèi)心感受?？梢粤私獾酱斯ぷ黝I(lǐng)域里一些比較深入的信息：比如顯存和潛在的入職標(biāo)準(zhǔn)、核心素質(zhì)要求、晉升路徑等。并且還有一個(gè)好處是可以借此建立個(gè)人關(guān)系，拓展自己的人脈資源。
可以通過(guò)教師、家人、校友等的推薦找到這些被訪談?wù)?。只是要注意，在交流的時(shí)候一定要守時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)結(jié)束。并且在最后，請(qǐng)生涯人物再給你推薦其它相關(guān)的生涯人物，這樣就可以以滾雪球的方式拓展自己的職業(yè)認(rèn)知領(lǐng)域。
第三、進(jìn)行職業(yè)預(yù)期針對(duì)的實(shí)踐
社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生了解社會(huì)職業(yè)信息的有效渠道，那么是否越多越好呢?
有些畢業(yè)生在其簡(jiǎn)歷上羅列了他林林總總的打工和兼職經(jīng)歷，包括促銷員、餐廳服務(wù)員、家教等，唯獨(dú)沒(méi)有當(dāng)前應(yīng)聘的工作所需要的經(jīng)歷，用人單位一看，自然會(huì)覺(jué)得他在專業(yè)經(jīng)驗(yàn)上有所欠缺。
所以實(shí)踐(兼職)是需要有針對(duì)性的，社會(huì)實(shí)踐應(yīng)圍繞將來(lái)可能要從事的職業(yè)展開(kāi)，要有一定的方向性。用人單位更關(guān)心的是你的經(jīng)驗(yàn)和能力是否適合你要應(yīng)聘的崗位，而不是你的興趣有多廣泛。也就是說(shuō)，你未來(lái)發(fā)揮自己能力、興趣的空間是工作的領(lǐng)域，所以要積累的是工作領(lǐng)域里需要的品質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。而且，如果求職時(shí)自己無(wú)關(guān)的“經(jīng)歷”過(guò)多，一方面給人的印象是不真實(shí)，另一方面可能會(huì)使人懷疑你做事的持久性，懷疑你興趣的專注水平。
最后，把職業(yè)與自我進(jìn)行匹配
大學(xué)生是否了解了社會(huì)職業(yè)的發(fā)展前景、工作內(nèi)容和任職資格就可以據(jù)此進(jìn)行職業(yè)定位了呢?這只是一個(gè)方面，還需要把屬于自己的方向進(jìn)行定位。只有一個(gè)人所從事的工作與其職業(yè)興趣相吻合，能發(fā)揮其全部才能的80—90%，并能長(zhǎng)時(shí)間地保持高效率的工作而不疲勞;反之，在這方面只能發(fā)揮全部才能的20—30%，還容易感到厭倦和疲勞。當(dāng)然，個(gè)人與職業(yè)的匹配除了職業(yè)興趣外，還有性格、職業(yè)價(jià)值觀等方面的因素。而且，同一職業(yè)由于不同單位的性質(zhì)、規(guī)模、文化、所處生命周期的不同，也各有特點(diǎn)。所以，大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)要避免過(guò)度追捧某些“熱門(mén)”職業(yè)，一定要盡可能全面地了解該職業(yè)所在單位的真實(shí)情況，慎重考慮這些職業(yè)是否與自己的性格、職業(yè)興趣相符合，是否能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，是否有利于今后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)于那些沒(méi)那么“熱門(mén)”的職業(yè)，也不要隨便放棄，畢竟，職業(yè)是本無(wú)貴賤之分的，適合的就好。
【求職要明確方向(2)】相關(guān)文章：
求職簡(jiǎn)歷要規(guī)避哪些問(wèn)題？(2)07-30
初次創(chuàng)業(yè)如何選擇創(chuàng)業(yè)方向？(2)06-23
明確目標(biāo)勇往直前07-28
面試目標(biāo)明確才能雙贏05-28
你的企業(yè)是否明確銷售目的10-05
求職要找準(zhǔn)定位06-06