東莞今年首場高校畢業(yè)生招聘會(huì)吸引3000多名求職者
15日，由東莞市人才管理辦公室主辦，智通人才連鎖集團(tuán)承辦的今年第一場“一企一崗，互濟(jì)共贏”高校畢業(yè)生招聘會(huì)在智通人才連鎖集團(tuán)舉行。東莞300多家知名企業(yè)提供近3000個(gè)職位供畢業(yè)生選擇，現(xiàn)場吸引3300多名求職者求職。招聘會(huì)上，求職者普遍表示薪資待遇與期望不符，人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人建議畢業(yè)生要先從基層做起。
部分畢業(yè)生求職方向不明確
2015年高校生已經(jīng)畢業(yè)兩月有余，不少畢業(yè)生已經(jīng)走上工作崗位。據(jù)東莞人力資源局不完全統(tǒng)計(jì)，目前進(jìn)行登記就業(yè)報(bào)到學(xué)生占比86.98%（該數(shù)據(jù)不含已經(jīng)就業(yè)但未報(bào)到的就業(yè)學(xué)生比例），預(yù)計(jì)未來兩個(gè)月內(nèi)報(bào)到就業(yè)的學(xué)生比例將會(huì)超過95%。
該局負(fù)責(zé)人稱，雖然已逾八成應(yīng)屆生找到工作，但仍有部分學(xué)生未就業(yè)，或者面臨二次就業(yè)。此次招聘會(huì)專為這類學(xué)生群體舉行。
東莞市人才辦公室負(fù)責(zé)人表示：“高校應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前要認(rèn)清形勢，擺好心態(tài)，綜合考慮自身的情況，最好先找個(gè)自己喜歡的或者是符合職業(yè)方向定位的工作，先積累些工作經(jīng)驗(yàn)，再考慮后續(xù)發(fā)展目標(biāo)。”
在招聘會(huì)現(xiàn)場，來自株洲的1994年出生的小劉想找一份技術(shù)員的工作，在一家安檢設(shè)備公司求職。當(dāng)招聘負(fù)責(zé)人朱小姐問其求職意向時(shí)，小劉貌似并不清楚自己要求職的崗位是什么，遞上簡歷怯怯地問：“技術(shù)員我可以嗎？”朱小姐審閱了小劉的簡歷：“你不是學(xué)計(jì)算機(jī)的嗎？還有高級計(jì)算機(jī)等級證書，為什么要面試技術(shù)員？”小劉似乎還不明白安檢設(shè)備公司的技術(shù)員到底要做什么，聽完朱小姐詳細(xì)解釋后，方才明白自己應(yīng)聘的職位專業(yè)不對口、求職的方向并不明確。
朱小姐說：“不同行業(yè)的技術(shù)員從事的職能不一樣，公司技術(shù)員是要組裝機(jī)械設(shè)備，很辛苦，而且需要幾個(gè)伙伴配合完成，溝通和協(xié)作能力一定要強(qiáng)。但是從小劉面試來看，他要面試的技術(shù)員應(yīng)該是信息技術(shù)類，和我們行業(yè)完全不相符。所以我建議他去面試相關(guān)行業(yè)的信息技術(shù)員，例如互聯(lián)網(wǎng)或者通訊類可能更適合他。”
多磨練有利于90后成長
“現(xiàn)在的90后家庭條件普遍優(yōu)越，沒有受過挫折，所以在職場上吃不了苦。”某企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說，公司現(xiàn)在招90后有時(shí)候提心吊膽的，今天剛辦完入職手續(xù)，做了沒兩天就不來了，手機(jī)關(guān)機(jī)，電話不接，發(fā)信息不回，特別擔(dān)心他在外面出了什么事情。如果真的出事情了，公司也脫不了干系。所以現(xiàn)在招聘年輕人首先要看看他能否適應(yīng)公司環(huán)境，磨合兩天再?zèng)Q定是否幫其辦理入職手續(xù)。
“別人我不知道，但至少在生產(chǎn)線和基層崗位上，這是普遍現(xiàn)象。”該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步說，應(yīng)屆生初入職場什么都不懂，叛逆心理強(qiáng)。只有在他們?nèi)ッ鳌⑷ヅ霰诤螅缤碛幸惶鞎?huì)意識(shí)到之前的提醒是不無道理的。釘子碰多了，自然就會(huì)成長。多磨練，多換工作也未必是壞事。
工資待遇低與理想有差距
記者在智通人才現(xiàn)場看到，大多企業(yè)給應(yīng)屆生崗位薪資在2500—4000元/月不等。中國聯(lián)通招聘儲(chǔ)備店長在試用期2700元/月，轉(zhuǎn)正后會(huì)采取底薪+績效工資，月平均工資在4000元/月以上；招聘商城營業(yè)員轉(zhuǎn)正后加上提成工資會(huì)在3000—7000元/月不等。中國石化招聘加油站營業(yè)員月平均工資在2500—4000元/月。招商銀行招聘客戶經(jīng)理月薪在6000—8000元/月不等。這些工資看似很“美”，但前提是在“底薪+績效工資”或者“提成工資”的構(gòu)成下，也就是說員工的付出和回報(bào)是成正比的。如果單純靠一份固定工資，基本上就是3000元/月左右。
這樣的工資，在現(xiàn)場求職的學(xué)生普遍覺得較低，認(rèn)為自己是高校畢業(yè)，有學(xué)識(shí)有能力拿到更多工資。現(xiàn)場招聘的真功夫餐廳見習(xí)經(jīng)理，試用期2500元/月，轉(zhuǎn)正3150元/月，績效獎(jiǎng)金另算。但學(xué)生并不買賬，很多人直言工資低得離譜。招聘方表示：“我們是因崗設(shè)薪，并不是因?yàn)閼?yīng)屆生來了，工資就會(huì)比其他人高，薪酬體系是根據(jù)企業(yè)結(jié)構(gòu)和層級結(jié)構(gòu)制定的，在沒有證明你到底身價(jià)值多少錢之前，憑什么讓我給你超出其他員工工資的薪水，這樣對老員工不公平。”
招聘方建議，應(yīng)屆生不要只顧眼前能拿多少錢的工資，而是應(yīng)該利用自己是應(yīng)屆生的先天條件，多學(xué)習(xí)多積累，融入職場證明自己價(jià)值幾何。因?yàn)槟闶菓?yīng)屆生，大家都會(huì)照顧你、包容你，允許你犯錯(cuò)，糾正價(jià)值觀。如果錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)，一年兩年后你還在為一份薪水是否滿足自己條件糾結(jié)的時(shí)候，那時(shí)候你已經(jīng)不再具備“應(yīng)屆”的條件，也沒人會(huì)為了你無謂的“價(jià)值”買賬。
一些畢業(yè)生眼光高，能力卻不足，不愿意到基層就業(yè)，錯(cuò)過了許多就業(yè)機(jī)會(huì)。市人才辦負(fù)責(zé)人表示，目前求職的畢業(yè)生數(shù)量雖然很多，但是想坐辦公室的多，愿跑業(yè)務(wù)、在一線工作的人少。其實(shí)，目前基層一線技術(shù)人員、營銷人員、服務(wù)人員的需求量很大，建議畢業(yè)生不妨從一線、基層做起，分階段、分步驟實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。應(yīng)該克服怕吃苦心理，踏踏實(shí)實(shí)地從基層做起，多積累經(jīng)驗(yàn)，為日后升值（職）打下堅(jiān)固基礎(chǔ)。
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