多場畢業生招聘會顯示：求職簡歷“牛頭不對馬嘴”
簡歷是求職的敲門磚，是給招聘官的第一份見面禮，可本周在廣州舉行的多場畢業生招聘會顯示，很多畢業生還不會寫簡歷！
人力資源專家們感受最多的是，畢業生上了人才市場，卻不知道自己要找什么樣的工作，簡歷寫得很零亂，根本看不出他的工作優勢。這令HR們很著急：“假如你是招聘官，會錄用你這種狀態的畢業生嗎？”
無實踐經驗，
強行應聘財會被拒
本月起，校園招聘開始多起來，很多畢業生開始花心思制作簡歷。不過，在招聘會上露臉的簡歷，讓專家很是擔心。
南方人才市場組織的一次招聘中，人力資源專家劉牛現場為大學生作求職指導，但看了學生的簡歷后，他啼笑皆非。
來自廣東外語藝術職業學院的小黃學的是商務英語，應聘廣藥集團的財務職位被拒絕。看了小黃的簡歷，劉牛很驚訝，小黃的簡歷上沒有會計、出納方面的實習經歷。“你喜歡會計這個職業嗎，你怎么告訴招聘官，你有能力勝任這份工作？”劉牛解釋，用人單位招人，會首選有經驗、專業對口的，干嗎非得招沒有經驗、專業不對口的畢業生？
“你可以找財務方面的工作。”劉牛提醒小黃，沒有會計方面的實踐經驗，這是劣勢，已無法彌補，但制作簡歷時，應該用點滴事實表明，自己能勝任會計工作，只要給你機會，一定能干得很好。“不要把大學獲得的獎勵、所有經歷全部列出來，招聘官沒時間看。”劉牛支招，通過簡歷要讓招聘官了解，你做事認真、數學好，語言能力扎實，靈活應變能力強就可以了。
看了很多畢業生的簡歷，劉牛發現有些簡歷簡直是“牛頭不對馬嘴”。有位畢業生也想找財務工作，可他讀的卻是行政管理專業，簡歷中幾乎沒有財務實踐經歷，卻用黑體字醒目地寫道：擅長書法，曾獲得學校書法大賽一等獎。
“招個會計，寫一手漂亮字當然好，但這不是會計職位所必需的。”劉牛說，公司首先考慮的是你能否勝任財務工作，再考慮你的其他特長，“學生求職時不能本末倒置”。
找工作前，
搞清楚自己能干什么
曾任多家公司人力資源主管的鄭桂梅，在珠三角聯合招聘會上為多位畢業生提供求職指導。她也發現，很多畢業生是被人推著去找工作的，而不是經過深思熟慮后的自主擇業，“同學們都去找工作了，自己就找份簡歷的表格，草草填寫了事”。
有個畢業生學的是行政管理，他想做公務員，又想去外企做人力資源管理，卻不知道“人力資源管理”主要干什么。他一個勁地問鄭桂梅：是當公務員清閑，還是在外企做人力資源管理工作清閑？鄭桂梅委婉地告訴他，大家都想工作既清閑，收入又高，但在求職時要想想：你能給別人帶來什么，你的優勢在哪里？
“找工作前，一定要搞清楚自己到底能干什么，然后圍繞這個工作制作自己的簡歷。”鄭桂梅說，很多畢業生喜歡夸夸其談自己未來的工作設想，很容易讓招聘官覺得幼稚、不踏實。“切記，應聘時不要一味告訴招聘官，自己想干什么，將來能干什么，而是要強烈傳遞信號，與應聘職位相關的工作，我已經干過多少，我馬上就能干什么，之后才是展示自己的工作潛力”。
多位職場招聘專家建議，制作簡歷時，不妨用圖表等方式清晰展示自己的能力，讓招聘官一眼就能了解你與應聘職位密切相關的能力水平。假如能再強調一下自己對應聘公司很了解，那就更好。用人單位會覺得錄用你，忠誠度很高。
讀高職很自卑？
踏實肯干就有企業搶
招聘會現場，有些畢業生表現得很自卑：自己讀的是高職高專，只能找待遇差的小單位。
廣州第三市政工程公司的招聘官說，作為市政集團下屬公司，他們公司待遇不錯，但任何一位新手都要從最基層做起，比如去施工現場搞測量、看圖紙，甚至參與施工。一些名牌大學生認為自己起點高，不應該做這些事情，干幾年就受不了，要辭職。相比較，他們更喜歡踏實肯干的學生，“從這么多年招聘的經驗來看，不是名牌大學的，工作更踏實些。”這位招聘官說，同等條件下，他們會傾向于招非名牌大學生，或者高職高專畢業生。
廣東工業大學土木工程專業的小何說，他參加幾次招聘后發現一個問題，很多用人單位更喜歡動手能力強的高職高專畢業生，“我們學的理論多一些，動手能力相對差”。
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