新工作對你的熱情為何只有3分鐘
。企業、人才、各種中間渠道等多方都在暗中積極準備著，各種與職業有關的活動也在悄然醞釀之中，大有“山雨欲來風滿樓”之勢！只待時機到來，各路人馬一并殺出，再現那令人毛骨悚然的萬人集聚的壯觀場面！到那時，想必又會見到那些市場中無奈的常客—“職業跳槽族”。他們不僅僅在尋覓工作的機會，同時也在尋覓一個答案：新工作，對你的熱情為何只有“3分鐘”？
張蕓（化名）：女，25歲，她講話時語速很快，但比較有條理。她有一雙大而黑的眼睛，十分靈氣的樣子。大學本科學歷，管理專業。大學畢業后，就到了一家研究所，工作了1年多，她覺得自己早就對這份工作失去了興趣，于是就選擇了跳槽，到了新東家那里不到半年，相同的感覺又出現了，于是就接著跳，到現在已經是第四個東家了。她說自己對工作總是“三分鐘熱度”，時間一長就會產生厭倦情緒，工作快兩年卻已經換了四份工作。目前她準備再一次開始尋找充滿新鮮感的工作，但是隱隱約約地感覺到這次的決定似乎有些底氣不足。
在職業跳槽族中，存在著一個很普遍的現象：他們大都對自己的工作無法保持持續穩定的熱情。當進入一家新公司一段時間后，就對工作逐漸失去了興趣，就像他們自己所說，對工作總是“三分鐘的熱情”！對于他們而言，找到一個放棄工作機會的理由絕對不是一件難事！
張蕓說：現在的工作有我喜歡的地方，主要是能夠發揮我文字表達能力的優勢，我從小就表現出對文學的興趣，也一直保持著用文字表達思想的習慣。但是當我做了一段時間之后，就發現我對這份工作的興趣迅速的在減少。
專家分析：如果職業興趣不穩定，焉敢靠此定位？其實，類似張蕓這樣的狀況，想做些自己感興趣的工作挺難的。因為，工作中總會有她喜歡的和不喜歡的東西。所以，對于張蕓的職業定位，最重要的問題不是喜歡什么，而是找到為什么變得不喜歡了。
張蕓說：目前的這份工作，有個地方我非常地不喜歡：身邊那些年齡較大的同事，她們經常議論家長禮短，別人的瑣事，和她們根本沒有共同語言。在這樣的環境中，我對工作就更提不起興趣了。
專家分析：當預期的職業環境發生變化，逃避成了張蕓的第一選擇！盡管張蕓的工作中有一些不盡人意的地方，但是這些都是職業場合中普遍存在的現象。其實，是那些和領導、同事發生的矛盾，讓她產生了逃避心理，于是故意地夸大了工作中的不利一面，也因此降低了對工作的興趣，
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《新工作對你的熱情為何只有3分鐘》(http://m.r9876.cn)。通過測評發現，張蕓的心理承受力比較弱，非常在乎別人的評價，害怕出現不完美的結果。因此，她現在面臨的問題是如何增加在職業壓力面前的承受能力，而不是如何逃避職場的壓力。張蕓說：幾次打工經歷都是以我的辭職而結束，怎樣才能改變這種局面呢？
專家分析：很簡單，為自己的工作熱情保溫！張蕓的問題并不是選錯了職業的問題，而是不會和職業相處的問題，其實，職業的問題不能用逃避解決問題，而是需要提高適應工作、適應環境的能力、增加自己的職業成熟度。尤其是參加工作的頭幾年，是職業素養和工作習慣養成的關鍵時期，此時形成的心態將對日后的職業發展產生重大的影響。很容易被大家忽略的是，與工作相處就好比與自己的愛人相處，熱情和興趣是需要不斷培養的！
專家點撥：
1，別急于說沒興趣，讓我們先來看看你的興趣究竟在哪里？通過張蕓的測評報告和與她的交流，我們找到了她最在意的職業因素。她十分地在意工作環境中的人際關系，尤其是同事之間；喜歡和文字打交道，對策劃與宣傳類型的工作有著十分的熱情，但是要求能夠加入自己的創意；傾向于主動去獲取需要的信息，如果總是處于被動等待的狀態就感到很難受。
2，暫時放棄跳槽的念頭，在目前的環境中提高對職業環境的適應能力。用職業興趣來定位，對張蕓是不適合的。她需要在充分了解自己的個性品質后，著重訓練如何在工作中保持穩定的心態。因此建議她在這個單位堅持發展下去，在具備了良好的適應能力之后，再作判斷，是否需要換個工作。
3，如果條件允許，轉換到最符合自己職業興趣的策劃類型的工作崗位。這個類型的工作最能體現張蕓的優勢，而且在工作過程中所體會到的成就感有助于幫助張蕓保持較為持續的工作熱情。要實現這樣的轉換，張蕓應該和自己的上司進行充分的溝通。
4，將自己在工作中的成就與朋友和家人分享。張蕓是一個富有表現力的人，并且喜歡對身邊的環境與變化做出自己的分析與判斷，如果她能夠憑借自己文字方面的優勢，將自己的收獲與發現與身邊的人加以分享，得到大家相應的反饋，然后反作用于實際的工作中，將會大大地提高她的工作熱情。
后記：3個月之后，張蕓來了電話。說她通過與上司、同事和朋友深入地交流，發現現有的環境中果真存在著許多自己所感興趣的職業因素，尤其在與上司的溝通中，她對自己深入地分析得到了上司完全的認可，并將她調至市場部門，專門負責市場推廣與策劃方面的工作。同時，她還和一家雜志社進行了接觸，準備將她在工作中的心得與感受發表出來與大家分享。現在她每天工作都感覺充滿了動力，人也開心了很多