試用期解除
試用期被證明不符合錄用條件，員工卻患病了，可以解除合同嗎?
案例解析：本案的爭(zhēng)論焦點(diǎn)在于：職工在試用期內(nèi)發(fā)生醫(yī)療期情形的，用人單位如有證據(jù)證明職工不符合錄用條件的，用人單位是否可以解除職工的勞動(dòng)合同?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條所規(guī)定“醫(yī)療期不得解除勞動(dòng)合同”的限制性規(guī)定有特定的對(duì)象。該對(duì)象就是《勞動(dòng)法》第二十六條和二十七條的情形，因此，限制性規(guī)定是有條件的，而不是絕對(duì)的。“試用期不符合錄用條件”的規(guī)定屬特別規(guī)定，其發(fā)生條件是特定的，即“試用期”和“不符合錄用條件”，只要符合這二個(gè)條件的，則用人單位就可以解除職工的勞動(dòng)合同，同時(shí)，“試用期”的規(guī)定不屬《勞動(dòng)法》第二十六條和二十七條的情形。
而勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第30條明文規(guī)定：“勞動(dòng)法第二十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”公司根據(jù)事實(shí)認(rèn)定何某不符合錄用條件，所以該公司解除與何某的勞動(dòng)合同是合法的。
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