人事管理系統java論文

時間：2024-09-18 20:30:08 學人智庫

人事管理系統java論文

　　論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱之為論文。下面是小編整理收集的人事管理系統java論文：基于JAVA的企業人事管理系統設計與實現。歡迎閱讀參考！

人事管理系統java論文

　　摘要：由于計算機技術的飛速發展，數據庫技術作為數據管理的一種有效的手段，在各行各業中得到廣泛的應用。傳統的人事管理辦法已經限制了企業的高速發展，而高效的人事管理系統能夠提高企業整體的科技含量與管理效率，加快企業的信息化建設。該管理系統以JAVA為開發語言，開發平臺選擇的是MyEclipse，以小型關聯式數據庫MySQL作為數據庫，搭建Struts、Spring、Mybatis三大輕量級框架，并采用一些主流技術來實現B/S架構系統。該系統的運行可以極大地提高人事管理部門的工作效率。

　　關鍵詞：人事管理；MySQL；Java

　　隨著計算機的日益普及和網絡的發展，數據庫的應用范圍越來越廣，數據庫的功能也越來越強，因此開發人事管理系統應用程序顯得尤為重要，在強調管理、強調信息的現代社會中它變得越來越普及。一個優秀的人事管理系統不僅能夠將人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務中解放出來，而且還能提高企業整體的科技含量與管理效率，加快企業的信息化建設。

　　1 人事管理系統功能需求分析

　　本系統分為員工管理、部門管理、工資管理、管理員管理四個模塊，管理員通過賬戶密碼進登陸系統，進入操作界面。能滿足的目標如下：

　　1）員工基本檔案界面的添加、修改、刪除操作；

　　2）根據姓名模糊查詢功能的實現；

　　3）根據部門查詢功能的實現；

　　4）部門基本信息界面的添加、修改、刪除操作；

　　5）按相應條件對員工的獎懲、工資等進行統計；

　　6）管理員密碼的修改。

　　2 系統詳細設計

　　對于一個大型而復雜的軟件系統，用戶很難精確完整地提出它的功能和性能要求。一開始只能提出一個大概、模糊的功能，只有經過長時間的反復認識才逐步明確。有時進入到設計、編程階段才能明確，更有甚者，到開發后期還在提新的要求。這無疑給軟件開發帶來困難。系統設計，從宏觀方面為系統提供了進行質量評估的直觀表示，也是能把用戶需求精確地轉變為系統成品的唯一方法。因此，系統設計軟件開發過程是決定軟件產品質量的關鍵階段。

　　2.1 系統功能模塊設計

　　由于人事管理系統要處理的業務眾多、涉及的細節眾多，本次系統開發過程中僅設計出大致功能的模塊。基本功能模塊下分為員工管理模塊、部門管理模塊、工資管理模塊、管理員管理模塊四個一級模塊，在各個一級模塊下細分了一些貼切業務的二級模塊：

　　1）員工管理：本功能負責員工信息的管理；

　　2）部門管理：本功能負責部門信息的管理；

　　3）工資管理：本功能負責工資明細的管理；

　　4）管理員管理：本功能負責管理員信息的管理。

　　2.2數據庫表設計

　　根據該系統設計的需要，其后臺數據庫文件中需要用到員工信息表、部門信息表、工資明細表、管理員信息表等共四個表，每個表均有其自己的功能，是人事管理系統中不可缺少的一部分。

　　3 系統測試

　　3.1系統測試環境及方法

　　1）測試環境：在Windows7系統下，以IE7、IE11 、FireFox31.6、Chrome瀏覽器下，均可兼容本系統。

　　2）測試方法：通過jUnit白盒測試，確定系統中已實現的通路可按照業務需求正確的運行。通過黑盒測試，通過錯誤輸入和正確輸入來發現軟件的缺陷。由于人事管理系統屬于企業級內部系統，并發訪問量不會過大。

　　3.2 系統功能測試

　　系統測試，是對系統完整開發過程的“收尾”，同時關系到系統質量的可靠性。盡管在最初設計的時候嚴謹按照業務邏輯實現代碼編程，但代碼不穩定因素和不同模塊之間的邏輯性可能會互相干擾。而測試，就是為了防止在系統真正實施時出現不必要的障礙。以下進行部分模塊的測試。

　　1）登陸功能測試：在用戶登錄時，先對校驗碼進行正確驗證。然后對用戶名和密碼的有效校驗，密碼或姓名有錯，均進行友好提示。

　　2）添加員工功能測試：當為本系統添加員工時，需要對表單的一些基本信息項進行格式校驗，如員工姓名、基本薪水。當沒有正確輸入時，系統會以紅色相應提示，提示管理員進行正確輸入。在出生日期輸入框中使用My97DatePicker插件，方便管理員正確輸入時間，減少了js代碼的驗證，如圖1。對于性別和部門的輸入，同樣按照減少用戶手動輸入的思想，將性別設置為單選框，部門設置為下拉鏈表，為管理員提供選擇輸入。

　　3）修改密碼測試：將兩次新密碼進行先后錄入，通過頁面js代碼進行校驗兩次輸入是否相同，不同則提醒錯誤信息，

　　4 結束語

　　隨著計算機軟硬件的不斷發展，信息管理系統在人事管理中的應用己成必然，目前市場上出現的了一些通用的人事管理信息系統，由于通用軟件使用范圍的局限性，各單位、各公司人事部門仍需要開發適合自身使用的人事管理軟件，結合自己單位的實際情況研發相應的人事管理系統，可以使得相應的人事管理部門的工作效率大大提高。

　　參考文獻：

　　[2] 張海藩，呂云翔. 軟件工程[M]. 北京：人民郵電出版社， 2013.

　　[3] 高洪巖. Java EE核心框架實戰[M]. 北京：人民郵電出版社， 2014.

　　[4] Clive Begin. Mybatis實戰[M]. 北京：機械工業出版社， 2014.

　　[5] Baron Schwartz. 高性能MySQL[M]. 北京：電子工業出版社， 2013.

[人事管理系統java論文]

【人事管理系統java論文】相關文章：