員工離職流程
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基本流程：
離職申請→離職審批→離職交接→財務清算→離開公司→搬出宿舍→薪資發放
1. 員工離職應提前30天將書面《辭職報告》提交給部門經理 。
2. 部門經理對離職員工進行離職面談，查明其離職原因，并依據此員工平時的工作表現，看此人是否值得挽留，對值得挽留的盡量進行挽留，挽留成功的收回辭呈，復崗工作;無法挽留的呈報總經理，經總經理批準后，通知管理部按公司規定予以辦理離職手續。
3. 離職員工須在離職前填寫《員工離職清產表》，將所持有的公司證件、工具、內部鑰匙及相關資料等公司財務交回管理部核收，管理部核收無誤后在《員工離職清產表》上簽字確認。
4. 財務部對離職員工做財務清算(包括所借款項、出差報銷等 )，核實無誤后，在《員工離職清產表》上簽字確認。
5. 離職員工須在離職前填寫《員工離職工作交接表》，認真配合工作接收人做好工作的交接，接收人在對要接收的工作內容、工作職責等詳細了解后，在《員工離職工作交接表》上簽字確認。
6. 離職員工將填寫完整的《員工離職清產表》和《員工離職工作交接表》交總經理審批，經總經理簽字后方可離開公司。
7. 總經理在離職員工辦理完離職手續后，對其進行離職面談。
8. 凡居住在員工宿舍的離職員工，在離職日起二日內搬離宿舍，不得借故拖延，將所使用的床位、抽屜、桌子等清理干凈，如有損壞照價賠償，所攜出的物品須經宿舍負責人檢查，并提前在管理部進行備案登記。
9. 管理部及時將離職員工的檔案重新歸檔;及時關閉離職員工工作平臺、退訂61電話等。
10. 離職員工的所有薪資在次月發薪日結清。
員工離職流程
1、離職申請：
辭職由員工本人填寫《員工離職申請表》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。
2、離職審核：
《員工離職申請表》經相關人員審核后生效。
3、離職交接：
離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，并由相關人員填寫《員工離職清單》。離職交接主要包括以下內容：
A、所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應另附清單。
B、財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。
C、倉儲物流部：收回員工工作服等在倉庫所領物品，由經辦人及倉庫負責人簽名確認。
D、后勤部：辦理宿舍退宿及領用物品退回等手續，由經辦人及負責人簽名確認。
E、人力資源部：收回離職員工工作證、考勤卡/餐卡、計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經辦人及人力資源部負責人簽名確認。
F、總經辦：對離職員工所借圖書技術資料及文具用品進行審核，并對員工離職事項整體審核。特殊情況需總經理審核。
4、薪資核算：
辭職人員統一在每月實際發薪日結清所有薪資。辭退和開除人員經領導協商后在員工離職后結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《停薪通知單》，和《員工離職清單》一并報給財務部，由財務部統一造冊發放。
5、離廠：
離職員工辦理完上述手續后，由相關部門開具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶私人物品離開公司；必要時人力資源部為員工開具《離職證明書》。