工傷賠償與工傷保險有什么區別?

時間：2024-08-11 23:53:37 學人智庫

工傷賠償與工傷保險有什么區別?

　　工傷賠償與工傷保險有什么區別?

　　工傷賠償與工傷保險雖然都是以職工存在工傷為前提，都是為了從經濟上補償受傷害的職工及其親屬，但二者也有明顯的區別，表現在：

　　(一)法律性質不同。工傷賠償具有民事賠償性，屬于民法的范疇;工傷保險具有社會保障性，屬于勞動法(或社會保險法)的范疇。

　　(二)責任主體不同。工傷賠償的責任主體是“肇事者”;工傷保險的責任主體是職工所在的企業或工傷保險經辦機構。

　　(三)責任原則不同。工傷賠償中，對職工適用非主要過錯責任原則，并根據受害職工過錯的大小確定賠償責任的范圍;工傷保險中對職工適用無過錯責任原則，無論工傷職工有無過錯，均不影響其享受全部工傷保險待遇。

　　(四)權利范圍不同。工傷賠償中受害職工及其親屬有權主張精神損失費。工傷保險中受害職工及其親屬無權主張精神損失費;

　　(五)獲得費用不同。工傷賠償中，受害職工及其親屬針對賠償費數額，依法可以與“肇事者”進行協商解決，賠償費可以高于或低于國家法律規定;而工傷保險待遇，具有法律強制性，工傷職工所享受的工傷保險待遇的種類和標準具有法律統一性，一般情況下不允許雙方當事人協商。

　　(六)實現程度不同。發生工傷賠償事故，如果肇事者逃逸或其他原因，使受害職工及其親屬不能獲得工傷賠償時，那么，工傷賠償就無從實現。但在上述情形中，工傷職工仍可以按規定享受全部的工傷保險待遇，而企業或者工傷保險經辦機構不得因此減免或者推諉支付義務。

　　(七)處理程序不同。在工傷賠償糾紛案件中，應適用民事訴訟法進行處理，并且不能由勞動爭議仲裁委員會進行處理;而在工傷保險糾紛案件中，應適用企業勞動爭議處理條例，先經勞動爭議仲裁委員會進行處理，對勞動爭議仲裁裁決不服的，任何一方當事人均可依法提起民事訴訟。

　　(八)法律后果不同。工傷賠償中，受害職工及其親屬得到賠償費后，工傷賠償的民事法律關系即行終止。工傷保險中，工傷職工享受了工傷保險待遇后，如果被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動關系原則上不能解除(見《試行辦法》第二十四條)。

　　工傷保險的作用

　　1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成果。

　　2、實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。

　　3、建立工傷保險有利于促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫療康復、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。

　　4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利于妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。

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