薪酬管理中7個禁忌

時間：2024-07-20 23:17:33 學人智庫

薪酬管理中7個禁忌

　　希望本文《薪酬管理中7個禁忌》能給從事人事資源管理的HR們有所幫助。

　　1、薪酬水準低于市場水準

　　市場上的薪酬管理水準是影響企業薪酬水準的重要因素。如果一個企業自身的薪酬水準低于市場水準，同時又沒有與之相配合的措施如較高的福利、便利的工作條件、有吸引力的企業培訓機會等，就很難避免員工流失，直接或間接地影響企業的經濟效益和發展目標。

　　2、執薪不公，沒有做到同工同酬

　　如果在企業中出現了同工不同酬，認為自己受到不公正待遇的員工可能會減少自己的投入，降低努力程度，在極端的情況下將發展為辭職。如果這是一名普通的員工，他的做法給企業造成的損失可能不會太大，但有可能是公司的名聲受損。如果這是一名優秀的員工或是一名高級主管，他的消極工作態度，甚至是辭職離去，給企業造成的損失將會不小。

　　3、勞逸不均，人力資源運用不當

　　如果一家企業中，有的員工一天到晚忙得連喘息的機會都沒有，有的員工卻無事可做，喝茶聊天，其薪酬管理系統肯定存在問題。長此以往，該公司的員工都將是牢騷滿腹，造成內部不團結，影響士氣。

　　4、沒有依據績效調薪，或績效評核不公平

　　毫無根據地隨意調薪，或績效評估不公正，都回導致企業員工對企業的薪酬系統產生懷疑，以至不滿。

　　5、管理層薪酬遠遠高于基層員工

　　如果出現這種情況，企業的主要干將即基層員工與管理層的關系疏遠甚至僵化，基層員工情緒低落，士氣下降，整個公司將回出現死氣沉沉的局面。

　　6、薪資拖延發放，計算經常出錯誤

　　不按時發放薪資，薪資計算經常出錯，都會導致員工對公司的信用產生疑問，很可能使公司名譽遭受損失，也可能是外部投資者對該企業喪失信心。

　　7、公司利潤未能與員工適當分享

　　第一、分給員工的過少。這樣可能會導致員工的不滿，影響員工工作的積極性;

　　第二、分給員工的過多，這樣公司自身留取的盈余可能不能滿足長遠發展的需要，與前者相比，公司的損失更大。

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