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        雇傭外教勞動合同

        時間:2024-10-25 21:59:16 學人智庫

        雇傭外教勞動合同范本

          一、_____________________聘請_______________籍_______________________________________(外文姓名)_________________(譯名)女士(先生)為_________________。雙方本著友好合作精神,自愿簽定本合同保證認真履行合同中約定的各項義務。

        雇傭外教勞動合同范本

          二、 合同期自________________ 年 _________ 月 _________ 日起至 _______________ 年 ___________ 月 __________ 日止。

          三、 受聘方的工作任務(另附件):

          四、 受聘方的月薪為人民幣 ________________ 元,其中_______%可按月兌換外匯。

          五、聘方的義務:

          1、向受聘方介紹中國的有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。

          2、對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。

          3、向受聘方提供必要的工作的條件和居住的條件。

          4、配備合作共事人員。

          5、按時支付受聘方的報酬。

          六、受聘方的義務:

          1、遵守中國的法律、法規(guī),不干預中國的內(nèi)部事務。

          2、遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定,接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意,不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務。

          3、按期完成工作任務, 保證工作質(zhì)量。

          4、尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。

          5、尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。

          七、合同的變更、解除和終止:

          1、雙方應信守合同,未經(jīng)雙方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。

          2、經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后,可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前,仍應當嚴格履行合同。

          3、聘方在下述條件下,有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同:

          (1)受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件,經(jīng)聘方指出后,仍不改正的;

          (2)根據(jù)醫(yī)生的診斷,受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復正常工作的。

          4、受聘方在下述情況下,有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同:

          (1)聘方未按合同約定提供受聘方的工作條件;

          (2)聘方未按時支付受聘方報酬。

          八、違約金:

          當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件,即違反合同時,應向另一方支付500~2000美元(或相當數(shù)額的人民幣)的違約金。

          受聘方因不可抗力事件要求解除合同,需出具有關(guān)機構(gòu)證明,經(jīng)聘方同意后,離華的費用自理;受聘方若無故解除合同,除離華費用自理外,還應當向聘方支付違約金。聘方因不可抗力事件要求解除合同,經(jīng)受聘方同意后,離華的費用聘方負擔;聘方若無故解除合同,除負擔受聘方離華費用外,還應當向受聘方支付違約金。

          九、本合同附件為合同不可分割的一部分,與合同具有同等效力。

          十、本合同自雙方簽字之日起生效,合同期滿即自行失效。當事人一方要求簽定新合同,必須在本合同期滿90天前向另一方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽定新合同。

          受聘方合同期滿后,在華逗留期間的一切費用自理。

          十一、仲裁

          當事人雙方發(fā)生合同糾紛時,盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效,可向國家外國專家局設(shè)立的外國文教專家事務仲裁機構(gòu)申請仲裁。

          本合同于___年___月___日在

          (地點)簽定,一式兩份,每份都用中文和__文寫成,兩種文本同等作準。

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