這樣投簡歷，HR必看(2)
看過簡歷投遞方式之后，經常奇怪自己簡歷投出去為什么沒有面試機會的求職者，可以好好回憶一下自己在簡歷投遞方式上是不是太沒有“心計”了呢?下面我們再來說說求職郵件內容方面的注意事項。
小編根據HR們的反饋整理出來很多常見問題，回想一下，你的求職郵件中有沒有出現這些問題?
1、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“XX大學XX個人簡歷”、“XX專業XXX”等等。
2、郵件正文毫無內容。除了一些廣告，正文中沒有任何求職者的語句。
3、郵件正文無臺頭，或者沒有合適的臺頭。如：“您好”、“尊敬的領導”。
4、郵件正文均為應付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中，勞煩查收!”、“請您查收我的簡歷，祝工作順利!”、“簡歷已附上，請查收”等等。
5、郵件正文不換行。如：一句很長的話，需要HR自行拖拽，才可以看完。
6、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有寫求職信，但卻漏了落款，忘了把自己名字和時間寫上。
7、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“我的簡歷”、“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、甚至“新建MicrosoftWord”、“完美版”、“最新版”等等。
8、將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發送。
如果上述問題有出現在你的求職郵件中，那接下來的內容一定要用心看哦!
一、當看到標題為“求職”或“應聘”時，HR會作何感想?試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是HR，你會知道它要投哪個崗位，要應聘哪個部門嗎?答案顯然是否定的。這時，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。
對此，建議如下：
清晰地注明求職崗位，并適當地添加重要信息。何為重要信息呢?一般來說，重要信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學校的專業與它要求的專業對口，而此專業你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區范圍內非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個較好的標題應該是“XX大學XX專業應聘XX崗位”、“應聘XX崗位--XX大學XX專業”、“隨時可到崗的XX專業XXX--應聘XX崗位”等等。
二、如果郵件的標題沒什么問題，HR也打開了你的郵件。這時，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡歷在附件，請查收”幾個字，或是不符合HR身份的稱呼，又讓HR情何以堪?
建議：
1、臺頭寫上招聘信息中的人(記住，領導一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯系人填寫臺頭)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時候會忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。
3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。一般招聘信息中都會有“XX相關專業的應屆畢業生”、“學生干部優先”、“有較好的團隊合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答。
4、控制正文的字數。一般來說，HR在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因為看完郵件正文，HR會帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準，建議正文部分，字數以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完整個正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。
6、記得落款。
三、說完正文，就該說說郵件的附件了。
1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規范的命名方式，會更恰當，如“xxx”、“xx大學--xxx”、“xx專業--xxx”、“應聘xxx崗位--xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細節決定成敗”，一些細節沒有做好，也許別人不會否定你，但你并不能確定你忽略的細節是HR所不在乎的。
2、將所有的材料，做成一個word文檔。有些求職者會將封面、求職信、個人簡歷、證書分開作為附件發送，這會傳遞給HR一些信息：這個求職者對OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內容完整呈現在一個文檔中。
3、盡量不要用壓縮包的形式發送簡歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機會失之交臂了。
最后，認真對待每一次簡歷的投遞這樣才會得到別人的認真對待。只有自己注意這些問題，才能更方便招聘企業的瀏覽，對自己來說也是很有幫助的。不要只注重了數量而放棄了質量。這樣才能保證你投遞的簡歷真正被人關注，才能得到面試。
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