畢業生:小心勞動合同簽訂中的隱性陷阱(3)
別輕視約定勞動關系屬于民事關系，所以它也適用“有法定從法定，沒有法定從約定”的法律原則。勞動合同關系是特殊的民事關系，法律法規和政策不可能對所有問題都作規定，鼓勵“約定”是勞動關系中重要的指導原則之一，所以“約定”在勞動合同關系中有著非常重要的作用。《上海市勞動合同條例》對約定條款的定義是，合同中除了必備條款外，“當事人可以協商約定其它內容”。
據筆者統計，在《條例》中提到約定的地方有8處，在《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》中(以下簡稱《通知》)又提到3處，可見它在勞動合同中既有特殊性又有普遍性。
要特別強調的是，我們必須充分認識并理解“約定條款”的權威性。合同的所有條款，可以分為兩類：一類是法律法規不允許靈活的，另一類是法律法規允許或者是希望放開協商的。凡是第二類條款、有個“約定優先”的原則。就是說，只要條款不違法，只要法律法規不是明令禁止的，那么“約定”高于一切。“約定”有優先權，而且只要雙方自愿，什么都可以協商，約定條款的重要性、復雜性由此可見一斑。
在《條例》中，關于“約定條款”，有兩種提法。一種是“可以約定”；另一種是“另有約定的，從其約定”。據專家解釋，兩種提法，實際上在意思上并無特別區分。從內容上看，涉及到試用期、合同文字、服務期、競業限制、商業秘密、合同生效條件、合同變更或解除、經濟補償、經濟賠償及支付方式等等，涵蓋面很廣。
其實約定條款并不神秘，有的簡單，有的復雜。由于一般的合同往往不可能包含所有約定條款，所以我們可根據自己的勞動合同的重點，確定要關注的約定條款內容。譬如，如果是一位有專業特長的勞動者，用工單位是花了代價請你為他服務，那么肯定有個服務期的約定，你就要搞清楚在服務期提出的相關約定。如果你選擇的是一個有些商業秘密的崗位，很可能單位就會在保密條款上、在競業限制問題上提出要求，這些大多屬于約定條款，你要反復琢磨。從勞動爭議案例來看，在約定條款中，比較容易引起矛盾的往往就在服務期、競業限制、商業秘密、經濟賠償等方面，這也就是勞動者或用人單位都要重視的約定內容。
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