HR絕不會透露的四大內幕
求職者們如果能在面試環節中贏得面試官的青睞，那么，你們已經向成功又邁進一大步了。因為在面試環節中，HR很有很多內幕是不會輕易告訴你們的。正如下面所說的：
一、求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程
公平的環境下求職?從HR的角度來說，這根本就不現實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以為他們真的有足夠的精力一點點核實你簡歷里的內容和具體職位之間的契合度嗎?負責任地告訴你，如果他們那樣做，只有兩種下場：1.招聘效率過低而丟了自己的飯碗，2.累死在電腦前。
HR的招聘流程最重要的原則就是保證他們能最有效率地找到該空缺職位的人選。而淘汰掉不合適的，才是這一階段中最繁重的工作。
因此，你需要有一個全新的角度認識求職這個問題，你很可能會因為各種復雜而詭異的因素被拒絕，這不是你的錯誤。負責為公司招聘的那些人可不是什么獵頭，他們并不試圖找到最佳人選。也不會為你量身定制一份適合你的工作。他們要做的，就是從所有求職者中迅速篩除98%的人。現在企業招聘的第一步——-網絡在線申請是電腦用程序代替人力來淘汰大部分不合格求職者。
二、如果被否，別想要第二次機會了
在整個應聘過程中，任何一個環節你都可能被一票否決。一個真實的故事是，B大優秀的畢業生Amy在網絡在線申請某 TOP500 公司時，未按照表格上要求從最高學歷開始填寫的順序，最終在第一輪就被K掉了。
說實話公司也戰戰兢兢。招聘絕對不是找個會議室聊天那么簡單，需要大量的人力物力成本。從行業調研的結果來看，一家正規公司花在與招聘相關的任務上的時間可能是150個工時，而每雇用一個人的開銷幾乎等于一個新雇員第一年薪資的一半。如果招聘失誤，可能導致雙倍的招聘開銷，或許還將成為產生法律責任的爭議糾紛。正是出于對上述情況的擔憂，公司的招聘過程才會變成我們今天看到的這副可怕模樣。作為求職者的你，本身可替代性就強，你犯了一個錯誤，別人沒有犯這個錯誤，就離這個職位更近一步，為什么還要再讓其他競爭者再退回一步等你?
三、沒人會告訴你你犯了什么錯誤
所有的公司不能或者不愿告訴應聘者他們什么時候出了錯、出了什么樣的錯，這也導致大多數應聘者都會不經意地在整個求職過程中重復錯誤的行為方式，一次次地浪費掉工作機會。而且，更嚴重的是。失敗之后根本不知道失敗的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改進。
如果你在求職過程中總是沒有得到及時的回應，那么，趕緊提高警惕，反思并尋找一下自己在此期間不經意犯下的錯誤，也許正是這些隱秘的錯誤方式導致你一次次喪失掉寶貴的工作機會。很多人會盡可能詳細地回答每一個問題，實際上時間的控制也是面試中一個非常非常重要的因素。
四、群面中，不是說得最多的那個人得分最高
很多公司的招聘會安排小組群面的環節。我們當然清楚，小組討論的時候，一定要積極發言。沒有給面試官留下印象的，注定會被否掉。但你可能沒有想到的是，并不是發言最多的就得分最高。很多小組討論的話題，本身沒有標準答案，HR更關注討論過程中每個討論者的邏輯性、溝通能力以及團隊精神。
需要引以為戒的是，有一些求勝心切的同學，往往試圖通過引導整個小組的討論方向來表現自己，而顯得非常強勢，忽略了群體的意見，很容易適得其反。如果你不能迅速或者不愿意做一個領導者的角色，可以主動申請協助記錄或者控制時間的角色，你也可以在討論中主動邀請發言不多的伙伴發聲。
相關的熱門文章推薦，歡迎大家參考：
十招幫你成為面試大贏家
面試要懂得適當地“作秀”
七大信號幫你判斷面試是否成功
面試官瞬間看上你的3種心理
41招實用的面試技巧
http://m.r9876.cn/【HR絕不會透露的四大內幕】相關文章：
HR如何讓老板重視？03-20
HR如何回絕應聘者06-21
HR用人：警惕伍茲效應04-23
HR經理如何降低跳槽率12-30
關于HR的職業生涯規劃04-28
HR面試十大經典技巧01-01
HR不會告訴你的5個真相02-16
HR如何激勵不同類型的員工03-28
hr打電話通知面試話術03-20