面試最常見的7個謊話
謊言有善意的，也有惡意的。而謊話說得最多的幾個場合其中包括了面試。平時喜歡說謊的人自不待言，他們在哪兒都喜歡說謊，更加不會錯過這個表演的舞臺。而平時不怎么說謊的人，到了面試時分，也可能會轉念一想，安慰自己：說點無傷大雅的小謊，增加一點對方的印象分，不算什么傷天害理的事情吧。
為什么面試可以集中這么多謊言呢?
因為它的氣場就是這樣—首先，它并不輕松可愛。人們在自然、單純、友好的環境里，相對來說不大會去撒謊，比如游泳的時候、釣魚的時候，又或者坐在院子里拿著燒烤叉烤肉串的時候。相反，在需要Social、需要集中精神展示自己的時候，需要受到重視的時候，謊言就往往控制不住自己，沖動跑出我們的口腔。
面試就是這樣一個場合。它事關利益，又緊張嚴肅，連穿著都逼迫你變得煞有介事，此外還不怎么平等。—盡管這個環節是一次雙向選擇，雇主和雇員都在其中考量對方，但雇主已經習慣了強勢，處于相對弱勢的一方，需要不停地兜售自己，以獲得青睞—在這種情形下，自覺或不自覺地美化自己，就是近乎本能的事情了。
隨著資歷的變化，有些人把謊言練到了一個更高的段位，并逐步產生了對自己說謊能力的信賴，憑借這種亦真亦幻的表演，步步高升。有些人的謊言則會逐漸減少，因為他們感覺底氣已經充盈了不少，所以小打小鬧的謊言已經沒有必要。
一般來說，說謊程度取決于你的安全感的濃度。當你職場安全感不太缺失的時候，你的謊言產能會降低。當你不那么有信心，又常常感覺到危機的時候，你的謊言需要會比平時強烈。因為謊言是一種短期內有效的致幻劑，你成癮的幾率還蠻大的。
1 離職原因謊言
真實的離職原因永埋在我們心底，只有極少數人品經過了鑒定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至于新公司的HR們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘呢?不會有人告訴你他是被擠對出去的;也不會有人告訴你，他是因為各種不滿、各種怨念走掉的;更不會有人告訴你，他是看你們新地方錢多人傻才來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。
2 年齡謊言
人們在年齡上撒謊，顯得特別不得已。過去年長的人，為了有點競爭力，往往把年齡改小兩三歲以符合招工條件。等到該退休的時候又可能要后悔一下，起碼要再多熬幾年。現在的人當然不大會考慮退休這個遙遠的事情，在年齡上說謊，無非是不想太Out。你若是90后，“世界是你們的”至少管用5至8年。你若是85后，你就得未雨綢繆地感到焦慮了，你若是80后，你再去面試普通職位心里就得七上八下了。你若是70后，就得提防人問：你還在找工作嗎?歲月不饒人。少年心事當拿云，誰念幽寒坐嗚呃呢?所以，年紀大了還得奔波找工作的人，如果有人在這件事上撒謊，你就稍微同情一下他吧，看在他老得將要比同齡人快的份上。
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