十大面試問題的應對策略(2)

時間：2024-07-29 20:49:24 學人智庫

十大面試問題的應對策略(2)

　　問題六：你有那些長處?

十大面試問題的應對策略(2)

　　回答這個問題有三個原則.

　　第一個原則相信大家都知道，你可從你自己的價值觀，個性上的持點，工作的態度等，選擇幾項和你應征的工作有正面關系的提出說明.

　　第二個原則是說明時不要僅停留在抽象的名詞上，例如做事仔細，負責，有創意，人際關系良好等，你一定要想辦法舉出一，二件令人印象深刻的實例，只有在你舉的實例打動了主考人員的心，你才能在這個問題上脫穎而出，得到正點.

　　第三個原則是能當場證明你述說的長處，例如你應征文案人員，你可拿出曾在報章，雜志發表過的作品，你可拿出一些證明文件，證明你曾當過那些社團活動的負責人等.

　　問題七：你和人相處的能力怎么樣?

　　千萬不要只回答我和人相處得很好，主考人員不會滿足這個答案的，因為沒有人會回答我很難和人相處，在這個問題上，主考人員期望你能證明你具備和人相處的能力.

　　因此，你在證明你能和人相處得很好，你必須言之有物，讓人信服，例如我們家有 7 個小孩，每位個性都不相同，我排行第四，我和他們都相處得很好或我在班上擔任了四件的康樂股長，康樂股長要辦很多活動，那都要靠同學們幫忙才能做好的，我就是因為人際關系好，大家才一直選我做康樂股長.

　　問題八：什么最能激勵你?

　　首先你要了解激勵的二種形態，一個是外在的激勵，例如金錢，職位，另一個是內在的激勵，例如成就感，受人肯定... 等內在的心理因素.

　　主考人員喜歡聽到的多半是內在層面的激勵，在公司有長期工作經驗的人都知道金錢的激勵達到一定的程度后，它的效果會遞減，職位的晉升在每一家公司都有瓶頸，若你訴說的激勵放在金錢或職位，這必將是不聰明的回答，但有一個例外，若你應征的工作是依你的業績來給予獎金的工作，你若說金錢對你是最大的激勵，相信主考人員都會滿意你的回答.

　　心理層面的激勵，例如喜歡完成具有挑戰性的工作，喜歡交到很多好朋友，喜歡接觸各型各類的人，穩定的工作環境 ... 等，都是你可強調的激勵因素，當然在你提到的這些激勵因素，在你應征的工作中就帶有這些特性.

　　問題九：我們為什么要雇用你?

　　回答這個問題可從你的經歷，教育，工作技能，人際關系，人格特性 ... 等方面，例舉你能對公司產生那些貢獻，最重要的是你做這個工作時，你能替公司解決這個職務上可能發生的那些問題，例如我的個性很仔細，這個工作如果一時的粗心會造成那些不利的影響，雇用我的話，這些可能的問題將不會產生，你用這種方式回答，一方面能讓主考人員了解你是多么熟習這份工作，同時也告訴他們你能防止或解決那些工作中可能發生的問題.

　　若你沒有工作經驗，你必須用很誠懇的態度告訴主考人員，你評估過你的知識及能力，確信自己能把這份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在極短的時間學好并做好的人.

　　問題十：你的期望薪水是多少

　　應對這個問題，要看你應征的是什么樣的公司，我們可簡單地分為二類，一類是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一類是較小型的公司.

　　第一類的公司，由于公司員工多,薪資水準有一定的制度及合于市場的水準,應征的是這一類的公司的一般性職務，你只要回答依公司制度即可，因為在這種狀況下，薪資的彈性不大，若你要求的薪水過高或過低，對你而言，都是負面的.

　　至于你應征的公司是第二類，員工人數較少的小型公司，薪資上的彈性會較大，你最好技巧地詢問出他們要支付的薪水，當然這不一定是一個絕對數字，它可以是一個范圍，例如 2800 - 3300.

　　如何了解薪資范圍呢? 你可主動地詢問，例如這種工作內容，如果貴公司找到適合的人選，你們提供的薪水范圍是多少? 你不需要太回避薪水的問題，記住你只要本著諴懇，有禮貌的態度詢問即可，若對方在薪水上老是不干脆，這份工作不要也罷。因為就算應聘成功了，往后的日子恐怕也不好過.

　　企業選人有一個大原則,不管主考人員和你在面談時表現得多愉快，最終決定選誰時，他們還是回到以下幾點：他能替公司完成那些工作?顧用他會不會對目前的團隊產生不利影響? 我們愿意支付他想要的薪水嗎?因此，你回答任何問題時，最好不要違背以上幾點。

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