面試時注意面試官的態(tài)度和表情
面試的結(jié)果并非一定要等到招聘單位的通知才能知道，事實(shí)上在面試的過程中，面試官的反應(yīng)就是對求職者的表現(xiàn)的最好評價。在整個的過程中，面試官的態(tài)度和表情一定會隨著面試的進(jìn)行發(fā)生各種微妙的變化，求職者可以根據(jù)這些變化，掌握面試官所發(fā)出的信息，并且根據(jù)這些信息隨時調(diào)整自己的應(yīng)對策略，以此提高面試的成功率。
面試官也是正常的人，雖然在這個行業(yè)中，總是強(qiáng)調(diào)不能將自己的喜怒表現(xiàn)在臉上，但是他們還是會在不經(jīng)意間將自己心中所想表現(xiàn)在表情和動作中。所以，只要留神觀察，求職者還是可以從面試官的表情和動作中判斷出自己的表現(xiàn)是否符合他們的心意。
在面試中，求職者總是希望能夠通過自己的表現(xiàn)征服面試官，因此一味地表現(xiàn)自己，很少注意面試官的表情，因而造成與面試官之間的不協(xié)調(diào)，難以形成默契，更不能發(fā)現(xiàn)面試官的態(tài)度。比如說，求職者口若懸河般滔滔不絕，早已經(jīng)讓面試官不耐煩，因此，面試官在面試過程中不斷做出看手表、變換坐姿等動作，而求職者自己卻沒有意識到這個問
題，還在不斷地折磨面試官的“神經(jīng)”。
面試是一個雙向交流的過程，為了使交流愉快地進(jìn)行，求職者必須從面試官那里不斷得到反饋并據(jù)此調(diào)整自己的講話內(nèi)容和方式。面試官雖然不會明確地講明自己的態(tài)度，但是他總會不自覺地將自己的態(tài)度轉(zhuǎn)化為某種動作和表情。
1.面試官在認(rèn)真傾聽
(l)面試官的上半身略往前傾，目光一直都集中在你身上，雙手自然地置于桌面或大腿上，重心置于兩腳尖并靠著椅腳。
(2)面試官的頭往一方傾斜，但目光還是在你身上，雙手雙腳靜止或循環(huán)地動作。
這兩種動作表明面試官正在認(rèn)真思考和分析你說話的內(nèi)容，在這個時候你要把握住機(jī)會，好好地表現(xiàn)自己。一旦姿勢有變，說明面試官已經(jīng)思考完畢，若是他不再就這個話題再次發(fā)問，那就說明他已經(jīng)對這個話題不再感興趣，你最好趕緊轉(zhuǎn)移話頭，不要讓他生出厭煩的情緒。
2.面試官不愿意繼續(xù)聽下去
(l)面試官的表情呆滯，笑容僵硬，玩弄雙手，變化雙腳的位置，或兩腿重疊抖動。
(2)面試官的眼神閃爍，背往后靠，頭向后仰，搔頭皮，或雙手放在腦后，雙腳僵硬。
第一個動作表明面試官根本對你所說的話題不感興趣，一直心不在焉;第二個動作表明面試官已經(jīng)對你的談話達(dá)到了忍無可忍的地步，希望你馬上停止講話。一旦看到面試官做出這兩個動作，你千萬不要再口若懸河下去，否則你將徹底失去面試官的好感。最好能在出現(xiàn)第一個動作的時候就立馬打住。
3.面試官認(rèn)同你的觀點(diǎn)
(1)面試官的手不時地?fù)崦掳?，目光帶著微笑看著你，還會微微地點(diǎn)頭。
(2)面試官的眼神中帶著鼓勵，身體往前傾，男士雙腿呈張開或外八，女士交叉翹腳，抬頭托腮或撫面，有時也會微微地點(diǎn)頭。
這兩個動作都表示面試官對你的觀點(diǎn)表示贊同。當(dāng)面試官出現(xiàn)這兩個動作的時候，你就可以趁勢作興，充分調(diào)動自己的智慧與才華，一舉征服面試官。
4.面試官對你產(chǎn)生反感
(1)面試官面無表情，兩眼瞪著你，微蹙雙眉，雙手交叉抱拳于胸，或一只手橫于胸前，另一只手的食指靠頰，大拇指頂著下巴，剩下三只手指蓋著嘴巴，背往后靠，雙腿張開或交叉翹腳。
這個動作表明面試官已經(jīng)對你的談話不滿，至于是談話的內(nèi)容出現(xiàn)了令他反感的內(nèi)容，還是談話的方式讓他難以接受，則需要你自己進(jìn)行判斷，立刻改變談話的內(nèi)容和方式，
(2)面試官的頭斜向一旁并微微地朝下，嘴唇線條僵硬，眉毛上揚(yáng)，眼露不屑。因?yàn)槭切毖劭粗厣?，可能會伴隨搔癢、揉眼的動作。
這個動作表明面試官不再信任你了，可能你談話的內(nèi)容中有很多夸大的成分，或者是本身并沒有夸大而他卻認(rèn)為你是在夸大。這個時候你最好能夠拿出實(shí)證來證明你所說的話，要不然你就會給他留下“王婆賣瓜，自賣自夸”的印象。
(3)面試官放松身體線條，背往后靠，雙手放在腦后，目光游移。
這個動作說明你的談話內(nèi)容過于膚淺，根本沒被面試官認(rèn)可，這個時候你最好不要再說下去，靜等著面試官提下一個問題吧。
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