如何巧妙規避面試陷阱？(2)

如何巧妙規避面試陷阱？(2)

　　陷阱三

　　“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?”

　　分析：問這樣的問題，主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調查你的思維模式和心理特征。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。

　　對策：你可以這樣回答：“在大家的幫助下，我曾經帶領大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇于進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公平。

　　陷阱四

　　“真對不起，我們不能錄用你!”

　　分析：面試過程往往是應聘者與主考官之間斗智斗勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。

　　對策：面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑著面對挑戰。

　　因為一個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。

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