過度超時勞動直接危害職工權益
眾所周知，五一國際勞動節起源于1886年5月1日美國芝加哥工人為爭取實行八小時工作制而進行的大罷工。可以說，八小時工作制是工人階級通過艱苦卓絕的斗爭爭取到的。在我國，勞動法中也明確規定，職工一天的工作時間為8小時。然而，一項來自中華全國總工會的調查卻顯示:44.4%的職工需要靠加班才能完成工作，15.9%的職工認為每天只工作8小時工資太少。之所以會出現這種情況，主要是因為目前我國勞動定額管理基本處于放任自流的狀態。
在企業中，表示一個員工一天公正、合理的工作量被稱為勞動定額。根據全國總工會2011年的調查顯示:81.5%的被調查企業使用勞動定額，50.9%的被調查職工依據勞動定額計算勞動報酬。因此，勞動定額是企業實施工資分配的主要手段，也是一線職工獲取勞動報酬的重要依據。
既然勞動定額和職工權益密切相關，那么，到底怎樣制定勞動定額才科學合理?怎樣才能讓職工在正常的8小時內完成工作而避免因勞動定額過高而加班?近日，記者就此問題采訪了全國總工會保障工作部工資處處長張蘇仲。
過度超時勞動直接危害職工權益
幾年前，第十一屆全國政協委員、時任中國財貿輕紡煙草工會主席的賈艷敏曾收到江蘇省揚州市一位名叫孫華芳的繡花工的來信。孫華芳在信中向賈艷敏反映:她所在這家私營企業是按計件制領取工資的。之前，她每天要完成400件繡花半成品的任務，工作時間8個小時。最近一段時間，廠方進行了所謂的“勞動定額調整”，將每天的計件額增加到了600件，于是，她每天被迫要工作12個小時。更讓孫華芳氣憤的是，廠方說她的工資是按件計算，已經是“多勞多得”了，所以不給加班費。孫華芳希望賈艷敏能幫她在全國兩會上呼吁，保證她和工友們正常的勞動報酬權和休息權。
“賈艷敏接到的這封來自繡花工的求助信，可以說是企業在制定勞動定額時缺乏相對統一、科學的方法和依據，造成職工收入偏低、加班現象嚴重的典型案例。尤其是近幾年，隨著我國制造業的發展，類似問題已經越來越突出。”張蘇仲告訴記者。“根據中華全國總工會2011年對10個省(區、市)的500家已建工會企業、5000多名職工的調查:一些勞動密集型企業，尤其是實行計件工資的企業，故意把勞動定額抬高，變相壓低工資，工人們只好‘自愿’接受較長時間的加班，無法領取加班工資。”調查還顯示，22.6%的職工每月休息不足4天;31.7%的職工加班費達不到法定標準，有9.3%的職工根本拿不到加班費，4.7%的企業甚至沒有加班工資標準。
更令人焦慮的是，一些企業甚至把迫使員工超時勞動視同“企業文化”，與員工的“敬業精神”、工資待遇、職務升遷等掛鉤。目前，這一現象正從制造、建筑等傳統行業向計算機服務業等新興產業蔓延。
“這種做法不但降低了職工的工資收入，還擠壓了職工的休息時間，過度的超時勞動直接危害了職工的身體健康和生命安全。”張蘇仲說，勞動定額的制定和管理絕不是一個簡單的技術問題，這是影響到企業勞動生產率提高和勞動關系和諧的問題。
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