如何才能得到滿意的薪金？
薪資，是每位畢業(yè)生求職時最為關(guān)心的問題。由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，可能對各行業(yè)的薪資水平不太了解，這樣求職時可能會過高或過低的估計(jì)自己的薪資。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而影響自己的決策。下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應(yīng)注意的問題：
一、薪資評估方法
1.市場參考價(jià)最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r(jià)，市場參考價(jià)一般有一個最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2.往屆情況了解同樣同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要，這些信息可能對你更直觀、更實(shí)用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。
3.招聘單位的平均值近幾年，人才市場的作用越來越大，每年的薪資水平受市場影響波動很大，所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平。
二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至?xí)艽蟆＿@個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1.地域差異由地域帶來的薪資差異顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。
2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。
3.所有制差異一些著名外商在華機(jī)構(gòu)的薪資可能普遍較高，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高;此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。
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