美國“海歸”年薪高達百萬元
“海歸”本身是帶著一個小光環，但有這個光環只是虛的東西。有沒有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業更看重實際能力。從獵頭的眼光來看，似乎都比較喜歡獵有一定身價的“海歸”:如有國外正規院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業領域比較精通。獵頭的偏好同時也準確地反映出了企業的真實態度。
北京賽思獵頭公司總經理黃劍告訴記者:從企業的需求完全可以看出哪些國家回來的“海歸”最受歡迎。在最近客戶的人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元。法國回來月薪三、四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因為現在德國回國的人比較少;北歐回來的也沒問題;新西蘭、澳大利亞的差點;其他歐洲國家也可以，但是要看學校，如果出國留學就讀的不是什么好學校，如三流學校，那就業就有難度。因為用差校的留學生還不如招聘國內的應屆畢業生，以前就發生過從英國回來的留學生甚至連英語都說不好的情況。
但是，不同行業對人才也有不同的衡量標準，做IT獵頭多年的沙永革表示：從IT企業的需求來看，從歐美回來的“海歸”比較受企業歡迎，因為歐美等一些國家的教育體制還是比較完善的。如從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的“海歸”們。工資方面，月薪從5000-40000元不等。
人才機構的反映:找對接口， 三類“海歸”最好就業
其實，“海歸”能否就業的關鍵是看是不是真學了，有沒有真本事。曾多次代表諸多北京企業去海外攬才的北京雙高人才獵頭部劉金誠告訴記者，從高新技術企業需求的人才來看，在人才如潮的今天，有三類“海歸”最好就業：
一、“功能型”的人才:有技能的“海歸”就業情況比較理想。比如在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，做起工作來也比較有前瞻性。上海一家制造型企業就曾重金招聘到了一位從美國回來的研發部經理，給出了一年20萬元的薪酬。
二、懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才，也是很受歡迎的。
三、保險行業的人才，如精算師。
劉金誠認為，“海歸”如果歸屬以上三類肯定會比較受歡迎。但是，并不是所有的“海歸”都受企業歡迎，關鍵是你的才能在什么地方?跟國內的接口在什么地方?另外還有年齡，30-45歲范圍的海歸比較受歡迎。工作經驗豐富的，語言不是問題的，年薪基本都在10—200萬元之間。
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