什么樣簡歷最能奪人眼球？
簡歷是敲開一家公司的“名片”。眼下，又是一年畢業季，許多畢業生拿著簡歷應聘。昨日，記者隨機調查了50多名大學生，并采訪了多家用人單位，發現了大學生簡歷中存在三個顯著問題：簡歷太過個性、花哨，復雜的讓用人單位“HOLD不住”;無論哪家單位，均用同一份簡歷;更嚴重的是，80%的人都承認自己“注水”。
什么樣簡歷最能奪人眼球，福州許多公司人事專員的共識是，20秒內要打動用人單位。
現象1
簡歷太過個性、繁瑣
用人單位：“HOLD不住”
小吳是一家中型網絡公司的人事主管，前段時間，他到高校招聘時，收了一疊簡歷。
“印象中最深的是一名男生，學的是廣告策劃，他把自己的藝術照當成簡歷的背景，非常有特色。”小吳說，當時他好奇地問，為什么要這樣設計自己的簡歷，小伙子稱因為學得是廣告，廣告要的就是創意。后來，該男生就成了小吳公司的一名美編。
但并不是每份個性簡歷都能像這么幸運。
“有些簡歷實在太過個性，讓人無法接受。”福州成就人力資源服務有限公司董事長李仁涓說，他收到過一份簡歷，上面滿是藝術照，或者心形，還收到有人用DV拍攝來做自我介紹。他個人覺得，DV雖然是求職者有心，但是用人單位可能會覺得太繁瑣，不一定有耐心、有精力去看完，“簡歷還是做得簡單明朗實在點”。
現象2
不同崗位投同一份簡歷
用人單位：大忌，沒誠意
在受訪的50多名學生里，45名學生表示自己做簡歷時只做了一份，然后投向不同的崗位。
“一張基本簡歷和一封求職信足已。”今年福建工程學院軟件專業剛畢業的小曾自信地說道。
對此，李仁涓認為，千篇一律是求職過程中的大忌，應聘者要盡量顯示自己的誠意。針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。簡歷中重點列舉與所申請的職位相關的信息，弱化一些不重要的內容，這樣才容易脫穎而出。
現象3
簡歷靠“注水”杜撰
用人單位：注水很容易看出來
近乎完美的“自我評價”、豐富的“社會實踐經驗”和“獲獎情況”……在受訪的畢業生里，40名學生坦言，就業壓力劇增，對簡歷“鍍金”是必須的。
福州某高校的小新介紹，他的同學小王，為了爭取面試的機會，簡歷鍍了一層厚厚的金——沒當過學生會干部，簡歷上卻憑空出現了個“學生會部長”;沒有獲得任何獎勵，信手拈來一個“二等綜合獎學金”;此外，還杜撰了不少企業實踐經驗。
對此，福州一公司人力資源的經理說，負責招聘的人員一般都有經驗，一些小兒科的“注水”簡歷很容易看出來，真誠和態度是第一考量，其次才是一些基本信息。
不僅如此，福建八閩律師事務所的林柏冬律師提醒，如果偽造學歷，那么用人單位還可以追究其法律責任。
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