求職也需“察顏觀色”
隨著求職競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，就業(yè)壓力的增大已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。為提高求職的成功幾率，我們大多強(qiáng)調(diào)要有必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、穩(wěn)重自信的心理素質(zhì)和良好的儀表等等。這些固然是求職者在應(yīng)聘時(shí)不可或缺的重要方面，但有時(shí)候，我們還需要對(duì)負(fù)責(zé)招聘的工作人員“察顏觀色”，這樣才能提高成功幾率。
求職場(chǎng)上，招聘方和應(yīng)聘方直接見(jiàn)面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的工程，如何看懂對(duì)方“臉色”，也是求職中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)閷?duì)方在與你交談互通的過(guò)程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地代表了他的心意和意圖。
比如，你在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng)，招聘人員卻把目光不時(shí)移開(kāi)，那么他很可能對(duì)你的介紹并沒(méi)有特別在意。你應(yīng)當(dāng)盡快跳過(guò)，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí)招聘方一再詢問(wèn)求職者是否擁有英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他門類等級(jí)證書等，我們立即應(yīng)該看出，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，你應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來(lái)，把獲得的特長(zhǎng)一一介紹出來(lái)。
再如，你在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對(duì)方面露難色，或者是態(tài)度沒(méi)有剛才自然，那么說(shuō)明對(duì)方在這個(gè)問(wèn)題上持保留意見(jiàn)。假如低于這個(gè)薪水你確實(shí)感到不甚滿意，可以直接說(shuō)出來(lái)，看對(duì)方如何對(duì)答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么你在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意稍微放低一下要求，從而避免僅僅因薪水問(wèn)題上的小小分歧而錯(cuò)過(guò)一個(gè)不錯(cuò)的職位。當(dāng)然，想真正解讀出對(duì)方的心意，有時(shí)不能只聽(tīng)他說(shuō)了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上“實(shí)戰(zhàn)”，才能更好地把握“察顏觀色”這項(xiàng)求職技能。
推薦更多相關(guān)文章給大家參考：
求職的四大推銷法
求職前的注意事項(xiàng)
求職要步步為贏，環(huán)環(huán)相扣
成功求職的三大秘語(yǔ)
求職“肢體語(yǔ)言”的重要性
求職意向一定要明確
http://m.r9876.cn/
【求職也需“察顏觀色”】相關(guān)文章：
如何在面試中察顏觀色？05-19
求職需把握的10個(gè)度07-23
應(yīng)聘技巧：面試如何察言觀色10-15
應(yīng)屆生求職制作簡(jiǎn)歷需誠(chéng)信簡(jiǎn)述07-01
“八不三問(wèn)五察”面試技巧06-24
秘書需具備的職場(chǎng)技能10-16
簡(jiǎn)歷寫作需遵循的原則與方法10-14
英國(guó)留學(xué)申請(qǐng)需滿足的條件10-26
公租房申請(qǐng)需哪些資料05-27