求職社交的五大“禁忌”
成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。不過，現在找工作的競爭很激烈，很容易出現欲速而不達的情況。下面一起看下中國人才網為大家分享有關求職社交的五大“禁忌”。
1、不要賴用互聯網
有些求職者過多依賴電子郵件和LinkedIn.com等社交網站，但專家表示，任何方式都比不上一次面對面的交流，比如共進午餐或是一起喝杯咖啡。
Dice Holdings是紐約一家人力資源網站，其首席執行長斯考特梅蘭德(Scot Melland)說，“這些人忘記了一點，那就是電子郵件容易被刪，電話也會忘記回，但爽約的情況比較少。與寫下來的文字相比，人們更容易記住對方的相貌和交談過的內容。”
不要發出草率寫就的電子郵件或群發電子郵件。要花時間檢查文字拼寫是否正確，尤其是提到的每個人名。要根據對收件人喜好的了解，發出有針對性的郵件。
Crist|Kolder Associates是伊利諾伊州欣斯代爾市(Hinsdale)一家幫客戶物色高管和董事會成員的獵頭公司，該公司的彼得克里斯特(Peter Crist)說，“現在很容易篩選出那些屬于群發性質的郵件，可以對其設置自動刪除。這種郵件一般都以‘尊敬的克里斯特先生’開頭。”
2、不要含糊其辭
要把自己擬定的職業生涯規劃或專業發展路徑明確表達出來，讓對方知道如何給你支持。要根據對方的從業經歷來調整自己的表述內容。
梅蘭德說，“有一次，一個從業經驗豐富的產品經理跟我共進午餐，說他想開一家公司，想回學校進修，還想當某公司的董事。我怎么可能幫到他?我唯一了解到的是，他根本不知道自己想干什么。”
3、不要停下來
求職社交需要持之以恒，即使你現在并沒有在找工作。這樣做的好處是，當你需要求職時，你的社交網絡就會發揮作用。要與對方保持聯系，不時發郵件更新一下個人情況，聊聊自己的職業生涯興趣方向，以及所取得的成績等。
伊利諾伊州奧克布魯克市(Oak Brook)高管獵頭公司Witt/Kieffer的合伙人露茜萊斯克(Lucy Leske)說，要讓你社交網絡中的人“了解你的長期職業生涯規劃、所獲得的額外培訓，或下一步可能會遇到的職業選擇等。這樣一來，人們會感覺你是個有目標的人。”
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