實習求職季必說的那些事(2)
一、這山望著那山高。
實習，顧名思義就是在校學生在企業實踐中學習，這個時候的學生還不是自由身份，暫時以“臨時工”的身份在企業學習，等畢業后才能與企業正式簽訂勞動合同。實習生的自由身份也使得他們有了自由選擇的權利。不少企業人力資源部負責人表示，實習生在學校招聘會上接觸招聘單位的機會很多，容易受薪資待遇或其他因素改投其他東家，這個時候就不得不再次面臨缺工，再次招聘也會增加我們的招聘費用，所以不愿意接納實習生。
二、人際關系維護差。
據了解，實習生入駐企業后，最難與上司和同級同事搞好關系。人際關系無法適應同樣也是實習生另擇新枝的主要原因之一。職業指導專家表示，實習生初來乍到，很難從簡單的校園人際關系過度到企業中較為復雜的人際關系，工作開展容易遇到困難，如果這個時候直接上司沒有給予重視和指導，實習生很容易選擇離開。
三、缺乏工作責任感。
據諾亞人力資源外包網統計，有18%的企業在拒絕實習生的理由中選擇了“缺乏工作責任感”這一項，可見，責任感也是企業招人的重要指標之一。諾亞職業指導專家表示，實習生一般只經過簡單培訓就上崗，沒有進行規范化的新員工入職培訓，工作責任感相對缺乏，另外責任感可以在工作過程中通過授權、熟悉崗位職責等培養，企業如果是抱著培養新人的目標招募實習生，還需對實習生多點耐心。
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