未來職場的六大吃香行業
萬寶盛華(中國)最新的雇用行業分析報告表明，中國內地的企業雇主們打算比上一季度和去年同期進行更強勁的招募活動。包括運輸及公用事業，礦業級建筑業，制造業，金融、保險及房地產業，服務業，批發及零售業六大行業的雇主們都希望增加員工人數。
勞動和社會保障部發布了2006年二季度部分城市勞動力市場職業供求狀況。據分析，目前全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷展銷人員、餐廳服務人員等職業的用人需求較大。
餐飲娛樂服務人才
難招難留
就業形勢預測：中國勞動和社會保障部發布的2006年二季度部分城市勞動力市場職業供求狀況分析中顯示，餐廳服務人員目前是比較缺人的行業之一。據中國人才網7月的信息顯示，酒店、餐飲行業職位數占所有職位數的8.12%，職位比例與電子、電信等行業相當，遠遠超過了貿易、進出口以及零售等行業，酒店餐飲業招聘勢頭可見一斑。從7月份以來，北京中高檔酒樓、酒店、連鎖餐飲公司對大堂經理、客戶主管等中層業務管理人員的需求增長明顯，尤其是一線服務人員。伴隨這秋季旅游黃金季節的到來，北京餐飲業的旺季也隨之到來，招聘市場上該行業的招聘勢頭日趨旺盛。有的飯店虛位以待從總經理副總經理等管理層，到大堂經理、領班等業務中層，再到一線的服務員、洗菜工，動輒招聘上百人。
薪酬指數：記者從主要提供餐飲娛樂人才服務的年高人才服務基地的專業網站——“年高”網了解到，目前普通酒店、餐飲服務人員，起薪一般在650-800元左右，三星級酒店起薪為1000-1200元，四星級酒店給出的起薪大約為1300-1600元。星級酒店薪資較高，工作環境也比較好，因此服務員穩定性相對高一些。目前餐飲業普通服務員的平均工資已超過千元，而普通餐飲店600-800元的薪水與其工作量相比，的確很難留住人。
網絡人才
薪酬看漲
就業形勢預測：智聯招聘的數據顯示信息技術和網絡人才的需求持續上漲，今年3月份以來，該行業在全國范圍網絡招聘的職位數量分別是：3月份18185個職位、4月份19340個職位、5月份21060個、6月份27753個空缺職位。該行業在北京地區網絡招聘的職位數量分別是3月份7686個職位、4月份8085個職位、5月份9246個、6月份11599個空缺職位。
由此看出，北京和上海地區對互聯網人才的需求在6月份的增幅就達到了25%左右。從招聘的職位看，網絡技術類職位獨領風騷，但無不體現出客戶至上和新技術時代的特點，如百度招聘用戶界面工程師，英孚教育集團招聘高級UI設計師，與以往的網頁設計師不同，對候選了解客戶體驗的能力相對較高。藝龍網信息技術?穴北京?雪有限公司招聘論壇編輯，奇虎網招聘城市網絡社區管理員等職位，體現了web2.0時代，網站搭臺，用戶唱戲的特點，相應互動內容管理職位變的重要起來。
薪酬指數：網絡人才的需求旺盛，也使得該類人才的薪酬有所看漲，智聯招聘職業專家分析，由于新型網絡人才缺口巨大，導致越來越多的企業不惜以重金到別的企業去挖取網絡人才，從而造就了“高薪一族”。目前市場上網絡系統集成工程師的月薪為5500—6400元，網絡架構分析師的月薪為7100—7800元，網絡信息技術主管的月薪則高達8900—9600元，但這一水準會因為地域的不同而有所偏差。
建筑、房地產人才
中層最缺
就業形勢預測：據東方慧博總經理孫大元介紹，房地產企業開始重視項目拓展、產品研發和設計、融資與財務管理、客戶服務等關鍵環節，高管管理職、專業技術職和通用類職位崗位空缺比較大，而產品研發副總裁、總工程師、副總建筑師、設計總監、營銷總監、機電總監、預算總監等最為搶手。另外，房地產的競爭促生了新的職位，包括項目公司總經理、監察審計經理、園林景觀設計師、融資經理等。
薪酬指數：根據近日慧博研究院發布的2006年房地產行業薪酬報告，去年房地產行業年度平均薪酬為63251元，仍居各行業榜首。人力資源經理、策劃專員、人力資源專員等“二線職位”收入也隨之急驟縮水。也正是因為房子不好賣了，負責項目前期開發定位的項目拓展經理成了“香餑餑”，年收入漲了43.89%，闖進房地產薪酬漲幅前三名。另外，工程總監、土地和結構工程師、項目拓展經理、前期工程師、項目經理等也穩居薪酬漲幅前列。新增職位的平均年薪水平也不差，其中項目公司總經理為402039元，監察審計經理為218419元，園林景觀設計師為94200元，室內、裝修、裝飾設計師為89230元，融資經理為200593元，造價工程師、預算工程師為90341元，招商經理為256246元，法律事務經理為172660元，法律事務專員為73196元。
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