你絕不知道的十大職場潛規則
有人的地方就有江湖，天底下的員工，自然離不開職場這個江湖。就像游戲有游戲規則一樣，職場也有職場規則，只不過，職場里的規則，有許多潛規則罷了。所謂潛規則，就是明文規定的背后，往往隱藏著一套不明說的規矩。如果你不熟悉、不了解，就會使自己在職場多走彎路，甚至升職無望。
你只有一個老板
記住!在公司里，你只有一個老板。
也許有人會說，老板上頭還有老板呢!但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。
你必須要對你的直接老板負責。你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信。當然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨的場合，而且老板就是老板，提意見也要用請教的口氣。
你只有一個老板，絕對不要“越級匯報”。不管你的叛逆精神多強，你的人權平等意識多強，除非你打算和老板對著干了，不然，不要做這種以卵擊石的事情。
身為員工，你該對誰負責?
身為員工，你該對誰負責，這個問題難嗎?對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那么簡單。
如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那么當然，他就是你的貴人。如果你的直接上司的權力并不能決定你的職務和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦干要有效得多。
CEO就是公司的最大股東
公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東?股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。
具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那么董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。
所以各位，為了自己的利益，你必須明白一點，公司的老板就是公司代表，聽老板的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老板對著干。
什么叫尊重資本?就是聽老板的話。老板就是你的衣食父母。
做100件小事不如做一件大事
雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。
因為那些小事，如復印啊、打字啊、倒水啊，誰都會做，你做了，根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境里，人人都不做，而你做了，這才顯示出價值來)。只有做那些有影響力的、牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。老板也只有在這樣的事情上，才能對你產生深刻的印象。
所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下!
表面是公義，心里是生意
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢?
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚了職場的本質是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
工作不會害你，只有人才會害你
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
【你絕不知道的十大職場潛規則】相關文章：
10條你不知道的職場潛規則03-11
八條職場“潛規則”早知道08-05
HR不會告訴你的20個職場潛規則08-18
職場經驗之職場的潛規則08-20
職場晉升潛規則08-16
職場女性的愛情“潛規則”10-01
關于職場游戲的潛規則09-14
職場潛規則和規則04-29
女性如何應對職場潛規則09-12
聰明女人如何應對職場潛規則05-27