冷暴力是職場高離職率的幕后黑手
為什么說冷暴力是職場高離職率的幕后黑手？
根據權威機構的調查發現，中國職場人的跳槽率位居全球各國前列。導致高離職率的原因很多，其中有個隱性的原因卻往往為人們忽視，那就是——職場冷暴力。正是這個幕后黑手，助推著職場上的一樁樁非正常離職事件。數據顯示，近六成人因冷暴力想離職。
大部分人是因為薪水跳槽，但這背后往往還有一些隱性因素，比如人際關系、心理因素等，在左右著人們跳槽的意愿。在調查中，面對冷暴力，有57% 的人感到心理壓力巨大，加上工作上的壓力更是讓人難以負荷，只能做離開的打算;有14%的人消極對待，就當混日子，工資領一天算一天;有27%的人想改 變，但卻找不到合適的方法。
專家分析認為，三大因素往往導致不同程度的冷暴力：其一，人際關系惡化。簡單而言，當一個人被團隊“孤立”，他往往無 法生存。其二，自我價值得不到足夠的肯定。工作中，來自于老板、同事或合作伙伴的認可和肯定不僅能增強自己的信心，也能保證自己在工作中長時間處于積極的 狀態。如自己一直沒有被重用，沒有被認可，工作的積極性會由此下降，并可能進入惡性循環。其三，個人和企業文化格格不入。這一點常常被很多職場人忽略，認 為只要薪水好、福利好、名聲好的公司就是“最好的”。但很多人在進去后才發覺，原來這里完全沒傳說中那么好。進到一個新環境工作，對于已成系統的行為規 則、工作規則和文化習慣需要適應，但如果這與你自己的價值觀不吻合，你自己的行為、處事會在其中顯得格格不入，甚至奇怪突兀。周圍已經融入環境的人就會和 你有隔閡，這樣一來必給工作帶來阻礙。
在“職場冷暴力的危害哪些對你造成重大影響”的可多選投票中，職場人普遍認為冷暴力“打擊工作積極性”、“身心倍受折磨”和“影響工作開展”這 三項對自身造成了嚴重影響。專家認為，職場冷暴力的“實施者”可以是不同的人，也可以發生在不同的狀況中。只要具體情況具體分析，對癥下藥，并非只有跳槽 一條路可走。上司或老板給手下坐冷板凳的情況并不少見，這里面包含很多原因，但你決不能光抱怨，一定要從中自我反省，檢視自己的工作勝任力是否夠格，檢視 自己的工作態度等。
在職場上打拼，會遇到各種各樣的問題，首先要有一個沉著、平穩的心態去面對，才能處理問題。中國人才網職場專家認為，做好自己的職業規劃，在最擅長的領域把工作做“高調”，做人盡量低調，工作態度上再謙虛幾分，哪個老板不喜歡這樣的員工?遠離職場冷暴力，從提升自我開始。
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