十六字職場晉升方針
為什么那些每天忙忙碌碌，做了非常多的事情的職場人，到最后還是無法得到老板的重視，無法晉升，也無法得到自認為相等的報酬呢?
在這種時候很多人都會想為什么呢?其實在職場上，企業看人并不是看他做了多少事情，而是看你做的事情是否有給公司帶來利益、效率。當然在這個時候很多可能又會回頭想，“為什么這件事情沒做好”，有人會自責“不好意思我怎么又忘了”，有人會納悶“為什么這件事情沒成功”，以及有人會郁悶“為什么這次合作沒談成”，“這件事情我怎么沒想到”等等事情，在這些時候請你認真檢查當初是否專注!
每一個人的進步，每一件事情的成功，都絕非偶然。即使一棵樹苗，要長成參天大樹，總少不了艱辛的汗水，一片莊稼要取得好的收成也少不了辛勤的付出。一件事情要取得你想要的結果肯定要付出很多的努力，但是，不要忘了，努力固然不可或缺，若只是努力而不用心也只是機械運動，最終也多是徒勞無功。
真正的努力不是例行公事，不是按部就班，不是把該做的事情做了就行，而是在做之前先了解各種條件，分析各種可能，想想怎么才能做好，需要哪些準備;在做時要時刻注意各種情況，分析與預期的情況有何不同，需要哪些調整;做完后要總結這次的優點與不足，突發狀況的原因是什么，為什么自己沒有及時預測，便于下次借鑒。
任何一件事情的成功都不可能輕而易舉，也很少能夠每個環節都如預期，所以不能因為做好了準備就能夠一勞永逸，不能因為有很多經驗就高枕無憂，不可能在事情完成之前就能夠理所當然的坐享其成。這樣多會導致事情不能很順利完成，即使能做成，也可能錯過了新的發現，及時能做成，也可能錯過了改進的機會，即使能做成，也可能錯過了創新的機會!
認真，能幫助把事情做對;經驗，能幫助把事情做成;而只有專注，才能把事情做好!
當然，除了專注工作，我們還要學會尋找方法做好工作。每個人都渴望幸福，每個人都渴望發展、不論是幸福和發展都來自物質的支持，物質的來源就是幸福之路，離不開為財之道，為財之道離不開為官，為官之道也離不開為管，先要學會被人管，才能去管人。
每個員工希望能得到提升，但不知道如何才能得到提升，首先要學會做乖孩子討人喜歡，二有正確的做事方法具備管理者的素質，三要有一種有效的上下級溝通的方法。按照這十六字方針去做個人就會達到能力過硬，做領導愿意委托重任之人，從而保證了職業的晉升，走快速發展之路。為了民族的發展，為了民族的整體利益的快速發展，本書在這里將為你介紹打開晉升之門的金鑰匙——工作十六字方針：“四個請示、四個總結、四個步驟、四個方法”。
一、四個請示
每年初向上級主管請示本年工作任務;每月初向上級主管請示本月工作任務;每周初向上級主管請示本周工作任務;每一早向上級主管請示當天的工作任務。
二、四個總結
每年底做好本年工作總結;每個月末做好本月工作總結;每個周末做好周末工作總結;每天做好日工作總結。
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