智慧職場(chǎng)：三年不辭職自然有它的道理(2)
增強(qiáng)主體性、強(qiáng)化問(wèn)題發(fā)現(xiàn)能力新人剛進(jìn)入企業(yè)，要盡快縮短適應(yīng)期，可朝增強(qiáng)主體性、強(qiáng)化問(wèn)題發(fā)現(xiàn)力兩點(diǎn)著手。
■增強(qiáng)主體性的原則包括：
1.主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自己該做的事。
2.不要空等上司的指示及命令。
3.展現(xiàn)積極投入工作的態(tài)度。
具體做法如下：
◆養(yǎng)成在上午、午后工作開(kāi)始之際，思考自己工作定位的習(xí)慣。
◆以“我想這樣做，可以嗎?”的口吻向主管提案。
◆如果遇到棘手難搞的工作，就當(dāng)做是上天賜下來(lái)的禮物，樂(lè)觀地投入。
◆就算是主管的指示，只要有疑惑或彼此想法不同，立刻不假思索地指出問(wèn)題所在。
◆就算不是自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，只要有興趣的工作，就試著向主管表明意愿。
■強(qiáng)化問(wèn)題發(fā)現(xiàn)力則包括：
1.正確地分析現(xiàn)況。
2.觀察目標(biāo)后，找出問(wèn)題所在。
3.將問(wèn)題轉(zhuǎn)化為提案的能力。
具體做法如下：
◆再次整理出所處的職場(chǎng)有什么工作目的與目標(biāo)。
◆隨手將令人在意的狀況記下來(lái)。
◆試著思考造成現(xiàn)況的原因。
◆如果有任何不懂，立刻與周遭的人討論。
除了自我努力外，要達(dá)到3年不辭職的目標(biāo)，企業(yè)同樣也有重要責(zé)任。剛加入的新人，往往抱著不安與緊張情緒，如果能感受到公司全力支持與協(xié)助新人的文化，自然能降低3年內(nèi)的離職率。
拒絕當(dāng)職場(chǎng)吉普賽人
至于對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的工作者，近年出現(xiàn)一種“職場(chǎng)吉普賽”型態(tài)的族群，通常是離開(kāi)前一份做了很久的工作后，一直無(wú)法融入其他公司，造成后來(lái)工作愈做愈短。
這有兩個(gè)原因：第一因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以根本沒(méi)有教育訓(xùn)練以及新人課程，結(jié)果完全不了解新加入企業(yè)的文化，用過(guò)去的方式做新公司的工作;第二公司期待發(fā)揮即戰(zhàn)力而賦予重望，但上司完全不做任何指導(dǎo)。
愈是資深的轉(zhuǎn)職新人，愈有來(lái)自之前工作染上的色彩，企業(yè)更要協(xié)助他們?cè)谛鹿卷樌德洌瑢?duì)所有資深的轉(zhuǎn)職新人而言，新公司報(bào)到后，要優(yōu)先處理所有與工作有關(guān)的人際關(guān)系。企業(yè)若能建立“職場(chǎng)導(dǎo)師”制度，讓資深同事發(fā)揮學(xué)長(zhǎng)帶學(xué)弟的角色，協(xié)助新人盡快適應(yīng)工作，往往是最直接有效的方式。
主張3年不辭職，并非要上班族屈于現(xiàn)狀，不敢改變，如果你所在的企業(yè)，完全不愿提供這些輔助措施，或發(fā)生危機(jī)，有致命缺陷，仍然要及早采取必要行動(dòng)。
職場(chǎng)就像打電動(dòng)，打敗魔王，過(guò)關(guān)升級(jí)后的游戲才更好玩，永遠(yuǎn)停在拿小刀、穿內(nèi)衣的初級(jí)，絕對(duì)感受不到樂(lè)趣。珍惜當(dāng)下的際遇，不要讓自己成為工作愈換愈快的職場(chǎng)吉普賽一族，3年不辭職，一點(diǎn)都不難!
3年不辭職的真義，應(yīng)該是積極地在眼前工作中累積價(jià)值，帶著更高昂的能量迎向下一份工作。
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