心情差就炒老板魷魚 90后職場“多動癥”該咋治？
曾經我在網上看到這樣的一篇文章，一則《我是私企老板，為什么大學生難留住?》的帖子在重慶某論壇大熱，短短1個月，該帖點擊量已逾34萬。發帖人自稱是重慶某私企老板，對招聘大學畢業生難留住的現象“大吐苦水”，引發眾多網友“討伐”職場新力軍90后“愛跳槽、易受挫、眼高手低”。究竟是90后“不靠譜”，還是私企“不對路”?專家建議，職場“多動癥”需要全社會“治療”。
案例一
私企難留90后新人 無奈關閉
“如果我哪天東山再起，絕對不會再招聘應屆畢業生。”40歲的彭東曾在江北區觀音橋經營一家傳媒公司，1個月前，公司因人才瓶頸，接到業務也沒人能完成，不得不關門歇業。提及苦心經營了3年多的公司，他心中很是苦悶。
彭東告訴記者，他的公司有一本為某協會制作的時尚雜志，這是固定業務;平日還會承接不少企業的內刊或宣傳海報、標志設計制作。由于他個人積累了不少社會資源，公司剛開業時，當時只有幾個老朋友幫忙一起干，業績還不錯。后來，公司業務增多，他就通過網絡發布招聘信息，招聘了很多90后。
“我們從事的是文字、時尚方面的內容，我覺得剛畢業的年輕大學生，應該會比較喜歡、也可以更好發揮他們的特長。”彭東說，由于公司發展走入正軌，又招聘了新員工加入，最初的幾名老朋友都退到幕后，沒有參與公司的具體業務，他就領著一幫年輕人干。
可令他沒想到的是，公司的員工，招來容易，走得也隨意。“有入職兩天就走了的，招呼都沒打一聲;陪公司走到最后的，是兩個30多歲的人，他們在公司待了兩年多。”彭東說，公司運轉3年多，來來回回可能有過兩三百名員工，公司最多時也就30人，到上個月，公司員工只剩2人。
“業務確實有所下降，但人員流失對公司影響很大。”彭東說，到后期，他好不容易接到一個單子拿回公司，寥寥無幾的幾個員工根本無法如期完工，最后還是只得轉給其他公司。
專家建議
私企出身弱 要舍得留人
中國人力資源開發研究會培訓中心特聘講師陳建華說，與國企機關、事業單位相比，私企在聲譽、福利待遇、工作環境等方面都存在先天弱勢，因此要舍得下功夫才能留住人才。
陳建華建議，私企首先要加強企業文化的塑造，讓入職員工有強烈的歸屬感。雖然私企的資金力量有限，但也可以在平日工作中安排固定聚餐，發放適當的交通補貼。從細節改變管理方式，能夠讓新員工迅速進入最佳工作狀態。其次，私企在招聘中也要明確招到合適的人而非最好的人。招人需用人之所長，而留人需“舍得”。舍得獎勵員工，時常關心員工，愿意培養員工，留住人心才能留住人才。
案例二
90后女生頻繁換工作 甘當宅女
24歲的王欣大學畢業兩年多，已經換過5份工作的她，最近又想辭職了。“不知道什么原因，每份工作我都干不長。”王欣說，頻繁換工作也讓她十分苦惱。
王欣是我市某高校中文系2012屆畢業生，學習中文專業的她畢業后進入某公司做文案。“我喜歡接觸文字，所以一畢業就投身自己喜歡的行業。”王欣說，從實習到辭職，她干了6個月，感覺公司太小了，努力再多也得不到展現。
王欣的第二份工作是由父母安排，在某航空公司的辦事處坐辦公室。“這份工作很穩定，生活節奏也變慢。”王欣說，突然變得悠閑的工作狀態讓她有些無從適應，但為了順從父母的心愿，她還是繼續工作。這份工作干了10個月，王欣還是辭職了，一眼就能望到頭的工作太沒意思了，不是她想要的。
經歷兩次辭職風波后，王欣又找了雜志社編輯、文案兩份工作，但都沒干到1個月就辭職了，原因是長期加班，工作壓力太大。王欣的閃速辭職遭到父母批評，于是她索性不上班，在家當“宅女”。“在家呆了2個月，我想了很多。”王欣說，雖然之前失敗的工作經歷都是做文字工作，但她感覺思維已經僵固，似乎除了做文字工作，就沒有其他選擇了。
今年7月，王欣又應聘了一家網站公司做文字編輯。“干了2個月，大多數時間都是對著電腦復制粘貼。”王欣說，枯燥的工作讓她又萌生辭職念頭，畢業兩年還是這樣的工作狀態，她都不知道怎么辦了。
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